і і сумісності зарубіжного досвіду управління трудовими ресурсами з вітчизняною практикою;
В· теоретичне обгрунтування і визнання необхідності реформування вітчизняної системи управління і вироблення нової концептуальної моделі управління трудовими ресурсами;
В· знаходження конкретних шляхів застосування та ефективного використання зарубіжного досвіду управління;
В· вироблення практичних кроків щодо створення та впровадження вітчизняної моделі управління.
Структура роботи передбачає наявність трьох розділів. У першому розділі дається визначення трудових ресурсів і розглядаються основи управління ними на макроекономічному рівні та на рівні підприємства. Друга глава - аналітична, вона включає аналіз використання трудових ресурсів на прикладі обраної організації ВАТ "Стройтехсервіс". При цьому аналітичні таблиці розміщені (для зручності читання) не безпосереднє у другому розділі, а винесені в додаток. Нарешті, третя глава розглядає пріоритетні напрямки підвищення ефективності управління трудовими ресурсами, в тому числі використання окремих підходів, характерних для зарубіжного досвіду. p align="justify"> Так як в якості прикладу для аналізу вибрано будівельне підприємство, то поряд із загальними джерелами ("Аналіз господарської діяльності", автор В.А. Бєлобородова; "Зайнятість населення", автор В.С. Боровик; "Управління персоналом підприємства", автор А.А. Крилов; "Внутріфірмове планування", автор М.І. Бухалков та ін) використані також спеціальні - "Маркетинг в галузях і сферах діяльності" та "Маркетинг в будівництві "(під редакцією І.С. Степанова за участю В.Я. Шайтанова). Джерела інформації для отримання даних для аналізу названі на чолі другої даної роботи. p align="justify"> управління трудовий ресурс
Глава I. Теоретичні основи управління трудовими ресурсами
1.1 Трудові ресурси: загальні поняття
Стан і розвиток суспільства визначаються значною мірою кількістю і складом його населення. Під населенням розуміється сукупність людей, що живуть на певній території, - у районі, місті, регіоні, країні.
Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними та інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги.
З цього визначення випливає, що трудові ресурси включають в себе, з одного боку, людей, зайнятих економічною діяльністю (в різних галузях), а з іншого, - не зайнятих, але які можуть трудитися. Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних і потенційних працівників. Необхідні фізичні та інтелектуальні здібності за...
