Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління конфліктами в сфері туризму

Реферат Управління конфліктами в сфері туризму





МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ Киргизької Республіки

Киргизької зкономических УНІВЕРСИТЕТ

імені М. РИСКУЛБЕКОВА

Факультет <<Менеджменту та туризму>>

Кафедра <<Туризму, гостинності та підприємництва>>






Курсова робота

З дисципліни: Туризм в Киргизстані

На тему: Управління конфліктами у сфері туризму




Виконала: студентка 3-го курсу,

групи СК 1-09

Усенова Айжан

Науковий керівник:

Татишов Улан Канибековіч



План


Введення

. Теоретичні основи конфлікту в туризмі

.1 Сутність і зміст конфлікту

.2 Особливості виникнення конфліктів в туризмі

. Управління конфліктами в туристичних фірмах КР

.1 Основні конфлікти в туристичних фірмах

.2 Підвищення культури обслуговування як фактор зниження конфліктних ситуацій

.3 Управління конфліктами в туристичних фірмах

Висновок

Список використаної літератури



Введення


Актуальність обраної теми визначає дослідження конфліктів і причин їх появи в туристичному бізнесі.

У світі бізнесу конфлікти проявляються дуже яскраво. Існують конфлікти між фірмами, організаціями, асоціаціями, всередині однієї організації може існувати безліч різних протиріч і суперечок. p align="justify"> Конфліктні ситуації негативно впливають не тільки на внутрішнє середовище організації (на взаємини в колективі), вони так само відображаються на працездатності організації в цілому.

Конфлікт - це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок і поглядів двох або декількох людей, а також це вид суперечності, який може призвести або до розвитку діяльності організації, або до її згасання. У конфліктах людина може вести себе як агресивне істота. p align="justify"> Сучасна точка зору на конфлікти полягає в тому, що багато з них не тільки допустимі, але і бажані, оскільки дають інформацію про проблеми підприємства і різноманітних точках зору на ті чи інші події.

Однією з головних функцій управлінців і фахівців різного рівня є вирішення проблем через розв'язання суперечностей і конфліктів.

По суті, успіх будь-якого бізнесу залежить від відносин між людьми: керівниками та їх службовцями, менеджерами і постачальниками, клієнтами, державою, суспільством. Здебільшого ці стосунки гармонійні, але неминучі ситуації, коли з тієї чи іншої причини виникають розбіжності. p align="justify"> Незалежно від причин, що викликали розб...


сторінка 1 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління конфліктами в сфері сервісу і туризму
  • Реферат на тему: Управління конфліктними ситуаціями в туристичних фірмах
  • Реферат на тему: Удосконалення управління організаційними конфліктами як засіб підвищення еф ...
  • Реферат на тему: Управління конфліктами в організації
  • Реферат на тему: Управління конфліктами в організації