зації людей, і бути основою для успішного функціонування і зростання організації. Без відповідних систем цілей, ефективна і продуктивна діяльність організацій не можлива, тому що, чим складніше структура організації, тим складнішою і багаторівневої є її система цілей. p align="justify"> Насправді, на сьогоднішній день практично неможливо уявити яку або організацію, яка не мала б, хоч який-небудь системи цілей, і при цьому б нормально функціонувала і розвивалась.
Метою цієї роботи є вивчення теоретичних основ цілей організації (сутності цільового початку організації; термінологічного апарату, взаємозв'язку і взаємодії понять: організація, місія та цілі; місця цілі в процесі формування та діяльності організації), класифікації цілей і вимог пропонованих до них, проведення аналізу системи цілей компанії ТОВ В«ЧКОВ», виявлення переваг і недоліків існуючої системи та розробка рекомендацій щодо усунення виявлених недоліків. br/>
Глава 1. Теоретичні основи цілей організації
1.1 Цільове початок організації, поняття мети
У нашому повсякденному житті, ми постійно зустрічаємося з різного роду організаціями і не менш часто є їх частиною. При цьому ми просто не звертаємо уваги, що практично повсюдно все наше життя і діяльність, так чи інакше пов'язана з організаціями. Ми ходимо в організації на роботу, в них купуємо товари, лікуємося, оплачуємо послуги і т.д. p align="justify"> Для початку, слід усвідомити, що ж це таке В«організаціяВ». p align="justify"> І так: а) організація представляє собою свідомо координовані соціальне утворення з визначеними межами, яке функціонує на відносно постійній основі для досягнення загальної мети або цілей, б) організація - це об'єднання людей, які спільно працюють для досягнення певних цілей; в) організацією є институционализированная група осіб (фізичних і юридичних), взаємодіючих за допомогою матеріальних, економічних, правових та інших умов для досягнення поставлених цілей; г) організація - об'єднання людей на підставі суспільного договору, переслідуючих спільні цілі, контролюючих свою спільну діяльність і відокремлюються себе від оточуючих.
Як видно з наведених визначень, що будь-яка організація функціонує для досягнення загальних і приватних цілей. Ось і спробуємо розібратися в цільовому початку організації. p align="justify"> Так як основу будь-якої організації становлять люди, і її існування без людей не представляється можливим, можна з упевненістю сказати, що організація є складним соціальним організмом, в якому переплітаються і уживаються інтереси особистості і груп, стимули і обмеження , жорстка технологія і інновації, безумовна дисципліна і вільна творчість, нормативні вимоги і неформальні ініціативи. p align="justify"> Кожна організація має свої, характерні тільки їй вигляд, культуру, традиції і репутацію. ...
