Відпустка з частковою компенсацією: розрахунок, відображення в обліку бюджетних організацій
Працівник незалежно від того, яким чином і якою укладався договір, має право на відпустку або на грошову компенсацію відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК) у наступних випадках:
) при заміні частини трудового відпустки (основної та додаткової) за угодою між працівником і наймачем (стаття 161 ТК);
) при звільненні (стаття 179 ТК);
) при відкликанні з відпустки (стаття 174 ТК).
Відповідно до ст. 161 ТК частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією. Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше вісімнадцяти років та працівникам за роботу у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи не допускається.
Порядок виплати компенсації за невикористану відпустку або частково не використаний трудову відпустку при звільненні визначено ст. 179 ТК. При цьому незалежно від причин звільнення працівнику, який не використав трудову відпустку, грошова компенсація виплачується, якщо до дня звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право). Якщо до дня звільнення працівник попрацював частину робочого року, грошова компенсація виплачується пропорційно відпрацьованому часу. p> У свою чергу, якщо трудовий відпустка надана з дотриманням встановленого порядку, але працівник відмовляється використовувати відпустку у визначений для нього термін без законних підстав, наймач має право відмовити працівникові в перенесенні відпустки і не виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку, крім випадків, передбачених частиною першою статті 179 ТК.
Згідно ч. 1 статті 179 ТК при звільненні незалежно від його підстав працівникові, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачується грошова компенсація.
Також грошова компенсація може бути виплачена у випадку відкликання з відпустки.
За домовленістю між працівником і наймачем трудовий відпустка може бути розділений на дві частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. При цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів. p> Згідно ст. 174 ТК відпустку може бути перерваний за пропозицією наймача і за згодою працівника (відгук з відпустки). Не використана у зв'язку з цим частину відпустки за домовленістю між працівником і наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується у грошовій формі, якщо інше не...
