передбачено колективним договором. p> Згідно зі статтею 174 ТК якщо наданий відпустку переривався з ініціативи наймача і за згодою працівника, то невикористана частина відпустки за домовленістю між ними може компенсуватися в грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором. У разі відкликання працівника з відпустки і перенесення залишилася його частини на інший термін сума виплаченого середнього заробітку, що припадає на перенесені дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час. p> Колективним договором можуть визначатися обставини, за наявності яких допускається відкликання з відпустки. Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше вісімнадцяти років та працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. p> Розрахунок грошової компенсації за невикористану відпустку включає наступні етапи:
) визначення робочого року і розрахунок тривалості періоду, за який виплачується грошова компенсація;
) розрахунок середнього заробітку для визначення суми компенсації;
) обчислення суми компенсації, відображення в обліку;
) виплата компенсації.
Визначення робочого року і розрахунок тривалості періоду, за який виплачується грошова компенсація
Згідно ТК періодом часу, рівним за тривалістю календарному року, за який надається відпустка, є робочий рік, який обчислюється з дня прийому на роботу, тобто розраховується індивідуально для кожного співробітника. Період, за який розраховується розмір компенсації за невикористану відпустку, розраховується пропорційно відпрацьованому часу. p> Тривалість трудового відпустки (у частині періоду, за який надається компенсація за невикористану відпустку) пропорційно відпрацьованому в робочому році часу дорівнює добутку величини відпуску (у частині періоду, за який надається компенсація за невикористану відпустку), що припадає на один місяць, на кількість відпрацьованих місяців в робочому році. Отриманий результат округлюється за правилами арифметики: отримані при розрахунку десяті, рівні 0,5 і більше, округлюються до одного дня, а рівні менше 0,5 - виключаються з підрахунку. p> Число повних місяців, відпрацьованих у робочому році, розраховується наступним чином:
) підраховуються дні, що включаються до робочий рік;
) отримана сума ділиться на середньомісячне число календарних днів за рік (29,7);
) залишок днів, що становить 15 і більше календарних днів, округлюється до повного місяця, а що становить менше 15 календарних днів - з підрахунку виключається (ст. 177 ТК).
Розглянемо приклад розрахунку кількості календарних днів для обчислення компенсації за невикористану відпустку.
Приклад 1. Працівник прийнятий на роботу на умовах контракту в бюджетну організацію з 01.09.2010. За угодою сторін він звільняється 04.04.2011. p align="justify"> Тривалість трудового відпустки відповідно до контра...
