Зміст
Введення
Глава 1. Поняття гендерної диференціації заробітної плати
1.1 Проблема гендерної диференціації заробітної плати як форма дискримінації на ринку праці
1.2 Історія дослідження питання гендерної диференціації заробітної плати
Глава 2. Сучасний стан гендерної диференціації заробленої плати в Російській Федерації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дослідження . Гендерні відмінності в оплаті праці призводять до ряду несприятливих економічних і соціальних наслідків. Це зумовлює потребу дослідників у різних наукових галузях виявити причини даного явища і знайти способи її подолання. Представляється, що вирішити ці проблеми неможливо без аналізу еволюції як процесу формування гендерних відмінностей в оплаті праці, так і розвивається процесу державного регулювання, спрямованого на зниження рівня гендерного розриву в оплаті праці.
Метою роботи є аналіз процесу формування та регулювання гендерних відмінностей в оплаті праці.
Зазначена мета визначила наступну групу взаємопов'язаних завдань:
уточнити і згрупувати наслідки гендерної нерівності в оплаті праці;
. охарактеризувати російську модель реалізації державної політики гендерної рівності з урахуванням прояву її специфічних ознак;
2. дати огляд підходів до гендерної нерівності в оплаті праці
. визначити з позиції гендерних відмінностей в оплаті праці особливості сегментації ринку праці;
. обгрунтувати напрями щодо стримування гендерного розриву в оплаті праці в Росії в рамках державної гендерної політики.
Об'єктом дослідження є гендерні відмінності в оплаті праці.
Предметом дослідження виступають економічні відносини, пов'язані з формуванням і регулюванням гендерних відмінностей в оплаті праці.
Глава 1. Поняття гендерної диференціації заробітної плати
1.1 Проблема гендерної диференціації заробітної плати як форма дискримінації на ринку праці
У сучасних соціально-трудових відносинах представляється актуальною проблема статевого поділу праці, під якою розуміють розподіл занять між жінками та чоловіками , що базуються на традиціях і звичаях, формально і неформал...
