ьно закріплених у практиці і свідомості людей. У всьому світі існують суто чоловічі та суто жіночі професії.
Гендерна сегрегація - це нерівномірний розподіл працівників різної статі між секторами, галузями економіки, професіями та видами діяльності. В її основі лежать особливості трудової поведінки працівників різної статі і дій роботодавців щодо цих працівників. Очевидно, що сегрегація виникає на рівні конкретних робочих місць, тобто в рамках внутрішніх ринків праці. Існування гендерної сегрегації як наслідок поведінки роботодавців економічна теорія пояснює кількома причинами:
В· недоінвестування в людський капітал жінок порівняно з інвестуванням в людський капітал чоловіків через менший очікуваного періоду віддачі від фінансових вкладень, тобто жінки і чоловіки отримують можливість займати робочі місця, що пред'являють принципово різні вимоги до професій.
В· дискримінаційна практика найму та просування жінок, яка призводить до того, що працівники різної статі концентруються на різних позиціях. [1]
У сфері зайнятості існує проблема дискримінації за статевою ознакою, яка означає, що до окремих працівникам, з однаковими характеристиками по ознакою продуктивності, ставляться по різному через того, що вони представляють різні соціально-демографічні групи.
Розрізняють декілька видів дискримінації: в оплаті праці, при наймі на роботу, при скороченні персоналу, при просуванні на посаді, у підвищенні кваліфікації. У сучасній науці виділяють 3 базові підходи, що пояснюють походження і сутність явища дискримінації. p align="justify"> В· Дискримінація на рівні переваг ( дискримінація жінок з боку роботодавця, споживача, або колег);
В· Статистична дискримінація ( роботодавець оцінює конкретного працівника виходячи з критеріїв, які сформувалися для тієї групи, представником якої він є , незалежно від його індивідуальних професійних та сімейних характеристик);
В· Дискримінація, обумовлена ​​монопольною структурою ринку праці. Цей підхід акцентує увагу на тій обставині, що дискримінація існує і зберігається тому, що приносить прибуток тим, хто її здійснює.
Характерними особливостями російських гендерних відносин є високий рівень жіночого безробіття (більше 63%), залежність від соціальних гарантій роботодавця, низький рівень заробітної плати (майже в 1,5 рази нижче, ніж у чоловіків), нечисленне присутність в органах влади. Програми, спрямовані на ліквідацію гендерної асиметрії, не дали помітних результатів. Проте процеси демо...
