відображали спочатку жорстку централізацію [5] в регулюванні трудових відносин (КЗпП 1918) [6]. Потім і поєднання централізованого і локального регулювання (КЗпП 1922) [7]. Введення нової економічної політики зумовило розвиток приватного підприємництва, зміна методів господарювання у державному секторі, що стало першопричиною кардинальних змін у правовому регулюванні праці найманих працівників. Знову з'явилася можливість встановлювати умови праці угодою сторін, що спричинило за собою розвиток примирливо-третейського способу вирішення трудових спорів, яке отримало офіційне закріплення в положенні про примирних камерах [8] і третейських судах [9]. p align="justify"> Слід зазначити, що в цей період виділялося два способи вирішення трудових спорів. Перший спосіб - у порядку примирливо-третейського розгляду - в розцінкова-конфліктних комісіях (РКК), примирних камерах і третейських судах. Примирливо-третейський порядок не доводить до крайнього загострення відносини трудящих з наймачем і дає вірну гарантію того, що винесене рішення буде проведено повністю в життя, тому що воно грунтується здебільшого на Взаємозобов'язання сторін спору. Другий спосіб - у порядку примусово-судового розгляду - в особливих сесіях народного суду, а де таких не було - в народних судах з дотриманням правил, встановлених ст.ст. 169-174 КЗпП. p align="justify"> Викладене свідчить про те, що в цей історичний період, 1918-1929 роки, під трудовим конфліктом розуміються спори між наймачами, з одного боку, і особами, які працюють за наймом, - з іншого, що виникають на грунті застосування найманої праці. Трудовий конфлікт може виникнути як у випадку, коли одна з беруть участь у договорі найму сторін не виконує лежачих на ній за договором обов'язків, так і у випадку, якщо сторони, яким належить так чи інакше визначити свої трудові взаємини, не можуть самостійно прийти до певної угоди . Чинне законодавство того часу про працю відносить до трудових конфліктів всі суперечки за колективними договорами або тарифними угодами, а також і всі суперечки, що виникають між сторонами за трудовими договорами [10]. p align="justify"> Разом з цим, активізуються і дослідження з проблеми класифікації колективних трудових спорів. Загальновизнаною стає класифікація колективних трудових спорів в залежності, по-перше, від характеру розбіжностей, що виникають між суб'єктами спору, по-друге, від кількості працівників, що у трудовому спорі. Зокрема, І.Войтінскій зазначав, що колективний трудовий спір - це груповий суперечка, а В«груповий спір є проста сукупність однорідних індивідуальних трудових спорів з трудових відносин ряду працівників одного і того ж підприємства або установиВ» [11], а П.Д. Камінська протиставляла індивідуальний трудовий спір, що виникає за претензіями окремого працівника, і груповий спір, що виникає за претензіями групи працівників, суперечці колективному, що виникає щодо цілого підприємства або окремої категорії працівників [12]. Надалі, проте, поняття В«г...
