265 ТК (абз. 5 п. 3 Положення про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12.12.2007 № 1729). p align="justify"> Встановлення неповного робочого часу може вплинути на тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Так, дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих і (або) небезпечних умовах менш 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), визначеної законодавством, не включаються в робочий час, яке дає право на зазначену відпустку. p align="justify"> Працівникам з неповним робочим часом не може встановлюватися ненормований робочий день (а значить, не може надаватися й компенсація у вигляді додаткової відпустки). Це не стосується тих, хто зайнятий на умовах неповного робочого тижня без зменшення тривалості щоденної роботи (абз. 5 п. 1 Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 10.12.2007 № 1695 В«Про категорії працівників, яким не встановлюється ненормований робочий деньВ»). У наведеному вище прикладі ненормований робочий день може бути встановлений працівникові Б.
Робота, виконана понад встановлену тривалість робочого часу працівниками з неповним робочим часом в межах повного робочого дня (зміни), не визнається понаднормової (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Приклад 2.
Працівнику з погодинною оплатою праці встановлено неповний робочий день 6 годин (з 9.00 до 16.00, перерва для відпочинку і харчування з 13.00 до 14.00). За розпорядженням наймача він був залучений до роботи після 16.00. Робота протягом двох годин (8 годин (повна норма) мінус 6 годин) не рахується понаднормової і підлягає оплаті пропорційно відпрацьованому часу. p align="justify"> Неповний робочий час може вводитися як на певний, так і на невизначений термін (ч. 6 ст. 118 ТК).
Підстави для встановлення неповного робочого часу
За загальним правилом неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і наймачем (ч. 1 ст. 118 ТК), отже, ініціатива може виходити від будь-якого з них.
Однак наймач зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання:
) вагітної жінки (термін вагітності значення не має);
) жінки, яка має дитину віком до 14 років (у тому числі що знаходиться під її опікою);
) працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).
Незалежно від того, виступив Чи працівник з відповідною ініціативою, наймач зобов'язаний встановити неповний робочий час сумісникам, а також інвалідам (група інвалідності значення не має) - на підставі індивідуальних програм реабілітації інвалідів (далі - ІПРІ) ( п. 2, 3 ч. 2 ст. 289 ТК). Разом з тим працівник, що є інвалідом, має право відмовитися від ІПРІ в цілому або від р...
