оплатою праці.
Понаднормова робота
Робота є понаднормової, якщо вона виконується:
понад встановлену для працівника тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності;
за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача (ч. 1 ст. 119 ТК).
В
Таблиця 3
Не визнається понаднормової робота, виконана понад норму (ч. 2 ст. 119 ТК):
з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження або без відома наймача;
працівниками з неповним робочим часом в межах повного робочого дня (зміни);
працівниками за сумісництвом у того ж наймача при виконанні іншої функції, а також у іншого наймача понад час основної роботи;
працівниками-надомниками.
До надурочних робіт не допускаються (ч. 2 ст. 120 ТК):
) вагітні жінки;
) жінки, які мають дітей віком до трьох років (ч. 1 ст. 263 ТК);
) працівники молодше 18 років (ст. 276 ТК);
) працівники, які навчаються у вечірніх школах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в дні занять;
) звільнені від понаднормових робіт інваліди, якщо понаднормові роботи заборонені їм індивідуальними програмами реабілітації (ч. 5 ст. 287 ТК).
Нижче наведено порядок притягнення працівника до понаднормової роботи.
Крок 1. Фіксуємо факт. На першому етапі слід встановити факт, який є підставою для притягнення до надурочних робіт. p align="justify"> Розглянемо приклад, коли один змінник не виходить на роботу, не допускає перерви.
Про неявку (або іншій підставі для залучення до понаднормової роботи) слід повідомити керівника підприємства або уповноважена ним посадова особа (далі - керівник підприємства). Для цього керівник підрозділу пише службову записку, в якій викладає ситуацію і обгрунтовує необхідність залучення працівників до надурочних робіт. Змістовна частина записки може виглядати таким чином:
В
Таблиця 4
На підставі службової записки керівник підприємства робить розпорядження: направити повідомлення працівникові, яка притягається до понаднормової роботи, з відповідним проханням. Виконання даного розпорядження керівник має право доручити, наприклад, інспектору з кадрів. p align="justify"> Крок 2. Залучаємо до понаднормової роботи. Понаднормова робота виконується за розпорядженням, пропозицією або з відома наймача, тому з буквального тлумачення норми випливає, що таке розпорядження може бути як усним, так і письмовим. p align="justify"> Однак вважаємо, що у разі виникнення різних спірних питань (наприк...
