Федеральне державне освітній заклад
вищої професійної освіти
В«Російська академія народного господарства та державної служби
при Президентові Російської Федерації В»
Північно-Західний інститут
КАФЕДРА
Цивільного та трудового права
РЕФЕРАТ
Переклади і переміщення працівників
Санкт-Петербург 2012
Зміст
Введення
. Загальне поняття переведення працівника
. Види і підстави перекладів
.1 Тимчасове переведення на іншу роботу
.1.1 Переклад на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника
.1.2 Переклад працівника на іншу роботу у випадках простою
.1.3 Переклад вагітних жінок і жінок з дітьми до півтора років
.1.4 Переклад працівника за медичними показаннями
.1.5 Переклад працівника в разі надзвичайних обставин
.1.6 Призупинення спеціального права працівника
.2. Постійні перекази
.2.1 Переклад працівника у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість
.2.2 Переклад працівника з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
.2.3 Переклад працівників при проведенні заходів щодо скорочення чисельності працівників організації
.2.4 Переклад працівника при виникненні обставин, не залежних від волі сторін
.2.5 Переклад на постійну роботу в іншу організацію
. Особливості перекладу працівників, які працюють у структурних підрозділах організацій (зокрема філіях, представництвах і т.п)
. Переміщення працівників
. Відмінності між перекладом і переміщенням працівників
Висновок
Список літератури
Введення
У кадровій практиці досить часто виникає необхідність у переведенні працівника. Причинами перекладу можуть бути і виробнича необхідність, яка веде до внесення змін до штатного розпису; розширення діяльності організації або, навпаки, скорочення; вирішення проблем професійного та кар'єрного росту персоналу; результати атестації, що призвели до підвищення або зниження працівника на посаді і т.п.
Переклад на іншу роботу пов'язаний із зміною істотних умов трудового договору. Такими умовами є: місце роботи; т...
