рудова функція; розмір оплати праці; режим робочого часу; пільги та інші передбачені законодавством обставини, як безпосередньо обумовлені при укладенні трудового договору, так і похідні. p align="justify"> Переклад увазі виконання іншої роботи порівняно з обумовленою в трудовому договорі. Переклад змінює зміст договору і тому відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ) допускається лише за письмової згоди працівника. p align="justify"> Вичерпного переліку істотних умов договору ТК РФ не містить. Вони визначаються в кожному конкретному випадку. Якщо істотні умови змінюються без вказівки тимчасових рамок, то такі зміни будуть розцінені як постійні. Якщо ж вони обмежуються зазначеним у наказі строком, то будуть класифікуватися як тимчасове переведення. Підвищення та пониження в посаді також є перекладом, які вимагають згоди працівника. p align="justify"> Крім переведення працівника на іншу роботу, до видів зміни трудового договору, що має схожість з перекладами і названими в статтях глави 12 ТК РФ, відносяться переміщення (ч. 3 ст. 72.1) і зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74).
Нижче будуть розглянуті поняття, види і підстави перекладів і переміщень працівників на іншу роботу. p align="justify"> правової переклад переміщення працівник
1. Загальне поняття переведення працівників
Трудове законодавство про перекладах базується на трьох основних принципах: визначеності трудової функції працівника; стійкості трудових правовідносин; владних повноваженнях роботодавця.
В основі окремих правових норм, що регламентують різні види переказів на іншу роботу, лежать наступні загальні положення (принципи) даного правового інституту:
неприпустимість переведення на іншу роботу без згоди працівника (крім переказів з виробничої необхідності, в разі простою);
неприпустимість переведення працівника в період його тимчасової відсутності на роботі;
неприпустимість встановлення випробувального терміну при переведенні на іншу роботу;
необхідність врахування спеціальності і кваліфікації працівника при його перекладі на іншу роботу;
збереження за перекладним працівником безперервного трудового стажу;
наявність додаткових гарантій при переведенні на іншу роботу.
Перш за все, необхідно відзначити, що забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Виняткові випадки встановлені Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. p align="justify"> Тому будь-яка зміна умов трудового договору, визначених сторонами, в тому числі переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків,...
