Штрафи за провини працівників
Серед інструментів впливу наймачів на працівників певну популярність стали набувати так звані системи штрафів за різні провини. Нормами трудового законодавства можливість застосування наймачем "штрафів" до співробітників не передбачена, але допускаються інші заходи, види та порядок використання яких будуть розглянуті далі. br/>
"Штрафи" і правомірність їх застосування
Наймач в особі керівника організації вправі як заохотити працівника за професійні досягнення, результати праці, так і покарати за невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків. Деякі наймачі припускаються помилки, встановлюючи "штрафи" за різні порушення, вчинені працівниками, вважаючи свої дії абсолютно законними. p align="justify"> Найбільш часто зустрічаються на практиці порушення, за які наймачі встановлюють "штрафи", - це запізнення на початку робочого дня і з обідньої перерви, передчасний відхід з роботи, відсутність на робочому місці протягом часу, не перевищує трьох годин (час відсутності на робочому місці більше трьох годин є прогулом), несвоєчасне виконання поставлених завдань, нецільове використання засобів зв'язку (телефон, Інтернет) та ін В окремих організаціях стягнення накладаються за такі порушення, як, наприклад, невідповідність одягу працівника прийнятому в організації стилю або встановленою формою (дрес-коду), безлад на робочому місці, надмірне спілкування з колегами з особистих питань, що не відносяться до роботи, часті перекури.
Більшість з таких порушень відносяться до порушень трудової дисципліни і виражаються в непокорі встановленому трудовому розпорядку і неналежному виконанні своїх обов'язків (ст. 193 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)) - це зневага посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами керівництва організації, різними регламентами роботи і т.д. За порушення трудової дисципліни може наступити дисциплінарна відповідальність. Перелік заходів дисциплінарного стягнення, які наймач може застосувати до працівника, закріплений законом: зауваження, догана та звільнення (ч. 1 ст. 198 ТК). p align="justify"> Інша допускаемая трудовим законодавством відповідальність - матеріальна - може бути покладена на працівника тільки в строго встановлених нормами законодавства випадках і за наявності певних умов (ч. 1 ст. 400 ТК), зокрема, за наявності збитку, заподіяної наймачеві працівником при виконанні службових обов'язків.
Таким чином, трудове законодавство наділяє наймача правом залучати працівників за допущену ними провину до дисциплінарної та матеріальної відповідальності (п. 6 ст. 12 ТК), а також застосовувати інші заходи впливу (наприклад, позбавляти премії, переносити час трудового відпустки) (ч. 4 ст. 198 ТК). При цьом...
