у міру відповідальності наймач визначає самостійно (ч. 3 ст. 198 ТК). p align="justify"> "Штраф" за своєю суттю є матеріальною (майнової) відповідальністю працівника і не передбачає обов'язкової наявності заподіяної шкоди. Тим часом такий заходи впливу трудове законодавство не містить. Даний вид стягнення більш характерний для адміністративного та кримінального законодавства. При цьому накладати подібне стягнення вправі тільки спеціально уповноважені на те державні органи (їх посадові особи). p align="justify"> Отже, встановлення в локальних нормативних правових актах "штрафів" як заходів стягнень, не передбачених ТК, є незаконним. Такий локальний нормативний правовий акт визнається недійсним як що містить умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю (ч. 2 ст. 7 ТК). p align="justify"> Чи не штраф, а позбавлення премії
На думку досить великої кількості керівників, матеріальна мотивація залишається найефективнішим засобом управління персоналом. Зазвичай в організаціях, що використовують систему "стимулювання і покарання рублем", за високий результат працівники заохочуються спеціальними преміями (бонусами), а за невиконання або неналежне виконання обов'язків - позбавляються (їм знижуються) премії. p align="justify"> Як правило, заробітна плата складається з основної частини (окладу) і додаткових виплат стимулюючого і компенсуючого характеру. Додаткові виплати встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди, інших локальних нормативних правових актів та трудового договору (ч. 1 ст. 63 ТК). Наймач має право за вчинення дисциплінарного проступку позбавити працівника премії повністю або частково, змінити час надання трудового відпустки та вжити інших заходів. При цьому не важливо, чи застосовувалися до працівника заходи дисциплінарного стягнення. Види і порядок накладення даних заходів визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою, іншими локальними нормативними правовими актами (ч. 4 ст. 198 ТК). У той же час наймач має право позбавляти (знижувати розмір) премії працівника у будь-якому розмірі, але не перевищує 100%. p align="justify"> Отже, замість "штрафів", які не допускаються ТК, наймач може застосовувати заходи щодо зниження розміру виплачуваної премії, якщо умови її виплати та зниження розміру передбачені локальними нормативними правовими актами організації або укладеним з працівником трудовим договором. Наприклад, наймач має право закріпити в локальних нормативних правових актах організації конкретні підстави, за наявності яких працівникові виплачується премія, і порушення, що служать підставою для позбавлення премії чи її зниження, а також розміри зменшень. штраф працівник правомірність премія
Зазвичай у колективному договорі визначаються підстави, розмір та періодичність виплати премій. При цьому в правилах внутрішнього трудового розпорядку в р...
