Зміст
1. Введення
. Поняття індивідуального трудового спору
. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів та порядок розгляду трудових спорів
. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах (КТС)
.1 Структура КТС
.2 Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС
. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
.1 Випадки розгляду індивідуальних трудових спорів у судових органах
.2 Підвідомчість судових органів при розгляді індивідуальних трудових спорів
.3 Терміни подачі позовів з індивідуальних трудових спорів
.4 Порядок і строки розгляду судових позовів з індивідуальних трудових спорів
.5 Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі
.6 Терміни та порядок оскарження рішень мирових суддів
. Висновок
. Список використаної літератури
1. Введення
В даний час в Російській Федерації залишається вкрай гострою проблема дотримання трудових прав громадян, про що свідчать результати перевірок, проведених органами Федеральної інспекції з праці. У судах щорічно розглядається більше одного мільйона позовних заяв з трудових спорів. p align="justify"> Однією з основних причин, що породжують індивідуальні трудові спори, є слабке знання чи незнання працівником і роботодавцем трудового законодавства, тобто низька правова культура.
У ряді випадків індивідуальні трудові суперечки виникають внаслідок несумлінного ставлення деяких працівників до виконання своїх трудових обов'язків і пред'явлення ними незаконних вимог, а також внаслідок свідомого порушення окремими роботодавцями законодавства про працю.
Проблему захисту законних прав працівників загострює зростання числа малих і середніх підприємств, на яких зазвичай не створюються органи, які повинні представляти і захищати інтереси працівників. У зв'язку з цим зростає кількість соціально незахищених трудящих і, тому зберігається і навіть стає ще більш актуальною об'єктивна потреба в існуванні спеціалізованого трудового законодавства. Подальше його вдосконалення, а також підвищення правової культури громадян, поліпшення організації праці - ці та інші заходи, що проводяться в нашій країні, повинні бути спрямовані на зниження і викорінення причин, що породжують трудові суперечки, зміцнення законності в трудових відносинах. p align="justify"> Основним федеральним законом, мають пріоритетне значення в галузі регулювання трудових відносин між працівниками і роботодавцями, є Трудовий Кодекс Російської Федерації, введений в дію з 1 лютого 2002 року. Цей федеральний закон гарантує в тому числі і право трудящих на трудові суперечки. p align="justify"> Це право також закріплено в ч.4 ст. 37 Конституції Російської Федерації: В«Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з доп...
