омогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйкВ». p align="justify"> Той факт, що право трудящих на трудові спори є об'єктом прямого регулювання Конституції Російської Федерації, говорить про те, що воно є одним з найбільш важливих прав людини і громадянина.
2. Поняття індивідуального трудового спору
Відповідно до статті 381 ТК РФ, індивідуальним трудовим спором є неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту , трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором також визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
В індивідуальних трудових спорах розглядаються розбіжності, пов'язані з дотриманням прав і законних інтересів конкретного працівника. Також предметом індивідуальних трудових спорів між адміністрацією та працівником може бути обов'язок відшкодування працівником матеріальної шкоди організації у зв'язку з його неправомірним поведінкою. p align="justify"> Таким чином, залежно від характеру трудового спору, заяву про його розгляд подається до відповідних органів або самим працівником, або адміністрацією організації.
3. Органи з розгляду трудових спорів і підвідомчість індивідуальних трудових спорів
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється Трудовим Кодексом РФ (ст. 381-397), Цивільним процесуальним кодексом РФ і іншими нормативними актами.
Стаття 382 ТК встановлює органи, які розглядають індивідуальні трудові спори, що виникають головним чином з трудового правовідносини. Вона вказує два юрисдикційних органу, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і адміністрацією (роботодавцем): комісія з трудових спорів (КТС) і суд. У ряді статей Трудового Кодексу РФ передбачено оскарження окремих рішень роботодавця в Рострудинспекции. Таким чином, державна інспекція праці також наділена повноваженнями щодо вирішення трудових спорів між працівниками і роботодавцем. p align="justify"> Встановлений порядок розгляду трудових спорів не виключає для працівника можливості оскаржити незаконні локальні акти роботодавця до прокуратури та інші органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю або про охорону праці.
Якщо спір розглядається спочатку в КТС, а потім його розгляд може бути перенесено до суду (тобто р...
