Зміст
Введення
. Заробітна плата як економічна категорія
.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
.2 Форми і системи оплати праці
. Особливості організації заробітної плати в різних країнах
2.1 Заробітна плата в країнах з розвиненою ринковою економікою
.2 Заробітна плата в Республіці Білорусь
. Удосконалення державної політики Республіки Білорусь у сфері оплати праці
Висновок
Список літератури
Реферат
Курсова робота: 27 с., 22 джерел.
Ключові слова: ЗАРОБІТНА ПЛАТА, номінальна заробітна плата, РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ, СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, Погодинна форма оплати праці, МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ТАРИФНА СИСТЕМА.
Об'єктом дослідження є заробітна плата як в Республіці Білорусь, так і в країнах з розвиненою ринковою економікою.
Мета роботи полягає у вивченні поняття заробітної плати та її сутності, розкритті форм і систем заробітної плати, а також дослідженні організації заробітної плати Республіки Білорусь і її стану на сучасному етапі.
У процесі роботи проведено дослідження в області способів організації заробітної плати, визначені основні напрямки її розвитку на сучасному етапі. Особливу увагу приділено питанням розвитку заробітної плати в Республіці Білорусь, визначено її функції в сучасних умовах, намічені перспективи її розвитку та вдосконалення в найближчому майбутньому. br/>
Введення
Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці та у трудових відносинах займають питання оплати праці. Проблема оплати праці - одна з найбільш складних в економіці будь-якого типу. До того ж це не тільки економічна, але не меншою мірою соціальна проблема, джерело соціальних напружень в суспільстві. p align="justify"> Заробітна плата, яку працівники за одиницю робочого часу є номінальною зарплатою, а фактична кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну заробітну плату, є реальною зарплатою. Заробітна плата залежить від величини номінальної зарплати і рівнем цін на куповані товари і послуги. Просторова і галузева диференціація заробітної плати обумовлена, насамперед, співвідношенням попиту і пропозиції праці. Стійкий попит на працю є результатом високого рівня продуктивності даного специфічного ресурсу. Крім того, величина заробітної плати визначається кількістю і якістю природних ресурсів, величиною і структурою застосовуваного капіталу, якістю використовуваної робочої сили, рівнем організації виробництва. p align="justify"> Метою даної роботи є вивчення поняття і сутності заробітної плати, виконуваних нею функцій, а також її форм і систем, розкриття процесу організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, а також дослідження розвитку заробі...
