тної плати в Республіці Білорусь і її стану на сучасному етапі.
Відповідно до мети в роботі поставлені такі завдання:
Розкрити характеристику основних форм і систем заробітної плати;
Простежити способи організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, з'ясувати переваги і недоліки обраного ними шляху;
Дослідити розвиток заробітної плати в Республіці Білорусь;
Оцінити стан заробітної плати Республіки Білорусь в сучасних умовах.
1. Заробітна плата як економічна категорія
1.1 Сутність і функції заробітної плати
Заробітна плата - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час (стаття 57 Трудовий Кодекс Республіки Білорусь).
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - сума грошей, яку отримують працівники. Реальна заробітна плата - це сукупність товарів і послуг, які можуть бути придбані за номінальну заробітну плату. p align="justify"> Заробітна плата виконує три найважливіші функції:
- відтворювальна - основне джерело робочої сили;
- стимулююча - розмір заробітної плати залежить від кількості і якості витраченої праці;
- регулююча.
Відтворювальна функція полягає у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили.
Стимулююча функція полягає в намірі працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу зарплати, веде до ослаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення її в споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини. p align="justify"> Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування чисельності персоналу і ступеня його зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип диференціації оплати праці за групами працівників, по пріоритетності діяльності або інших підстав (ознаками). p align="justify"> Так як заробітна плата є основним мотивуючим чинником підвищення продуктивності праці, то потрібен постійний аналіз однієї з найважливіших народногосподарських пропорцій - співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці.
...
