Зміст
Введення
. Теоретичні основи кадрової політики
. Загальні принципи співвідношення бізнес-стратегії і кадрової політики організації
. Кадрова політика як фактор конкурентоспроможності
. Удосконалення кадрової політики
Висновок
Список літератури
Введення
Процес реформування інститутів і організаційного середовища державного управління - один з пріоритетів державної політики на сучасному етапі розвитку російського суспільства. Успішне здійснення реформи державного управління передбачає створення якісної системи підготовки та перепідготовки фахівців-управлінців. В даний час зміцнюються інституційні основи навчання кадрів, у тому числі в системі державної служби, однак проблема дефіциту сучасних професійних державних службовців зберігає свою гостроту, що вимагає особливої вЂ‹вЂ‹уваги до дослідження мотивації чиновників до якісної професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації управлінців в органах виконавчої влади . Проведена реформа системи підготовки державних службовців та підвищення їх кваліфікації поки ще не привела до якісного поліпшення даної системи. p align="justify"> В умовах ринкової економіки підприємства відчувають тиск конкуренції: швидко змінюються споживчі уподобання, порівнюються ціна, якість, асортимент товарів.
Основою конкурентоспроможного підприємства є його здатність адекватно реагувати на зміни зовнішнього середовища, своєчасно прогнозувати ці зміни і випускати затребувану, конкурентоспроможну продукцію. Щоб залишитися на плаву, підприємству необхідно впроваджувати нову техніку, технології, інші інновації, що неможливо без постійного вдосконалення людських ресурсів і створення умов для їх ефективної праці. p align="justify"> Дана робота присвячена вивченню та аналізу кадрової політики.
1. Теоретичні основи кадрової політики
Трактування терміна В«кадрова політикаВ» в науковій літературі дуже різноманітна. Дослідники виділяють кілька підходів при формулюванні цього поняття: стратегічний, діяльнісний, інституційний, кумулятивний та інтегральний. Ми приймемо за основу кумулятивний підхід і в якості базового візьмемо визначення учасника Шапіро С.А.: В«Кадрова політика - це сукупність принципів, методів, засобів і форм впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників для досягнення цілей, що стоять перед організаціямиВ».
Основні елементи кадрової політики наведені на рис.1. У свою чергу, елементи кадрової політики можна виразити через її основні напрямки, які представлені в табл.1. br/>В
Рис.1 - Елементи кадрової політики
Таблиця 1 - Основні напрямки кадрової політики організації
Елементи кадрової політікіНаправленіе кадрової політики і його содержаніеПолітіка в галуз...
