матичне винагороду працівника, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу за трудовим договором за заздалегідь встановленими розцінками, нормам, тарифами з урахуванням його трудового внеску.
Роль і значення заробітної плати, як соціально-економічної категорії, різні для працівника і роботодавця.
Для працівника заробітна плата є основною статтею його доходу, засобом підвищення добробуту. З цього стає очевидним, що заробітна плата виконує стимулюючу роль у справі підвищення результатів праці та забезпечення на цій основі зростання одержуваного винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівника являє собою витрати виробництва. Тому ці витрати роботодавець прагне мінімізувати. p align="justify"> Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві, так як впливає на структуру і склад витрат, а відповідно і на фінансовий результат господарської діяльності. Прискорення соціально-економічного розвитку підприємства в першу чергу пов'язано з підвищенням творчої активності працівників. Вирішенню цього завдання служить система організації заробітної плати працівників, і перш за все робітників. Ставлячи кожну категорію робітників у певні організаційно-економічні умови, вона формує тим самим матеріальну зацікавленість у досягненні певних виробничих результатів. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру. p align="justify"> Основні завдання обліку праці та заробітної плати:
1) облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
2) правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
3) облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування і Пенсійним фондом Російської Федерації;
) контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
) правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел;
) твір розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці у встановлені терміни.
Основний принцип організації праці - це гарна якість праці та її продуктивність. Не можна платити працівникові лише за перебування на робочому місці, як і задовольнятися низькою ефективністю праці. p align="justify"> Для раціональної організації та оплати праці необхідно дотримуватися нижченаведен...
