Зміст
1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1.2 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи засновника (власника)
2. Розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договору
2.1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договору
.2 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договору
. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
3.1 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.2 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи засновника (власника)
Задача
Список використаної літератури
. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Запитання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця викликають найбільше труднощів. Законодавство містить вичерпний перелік підстав (ст. 81 ТК РФ) подібних дій:
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) вчи...
