Диплом
Удосконалення системи управління кадрами на прикладі ДНЗ № 84
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом в ОУ
.1 Сутність, цілі та функції системи управління персоналом в освітній установі
1.2 Методи управління персоналом в організації
.3 Особливості побудови, розвитку і вдосконалення системи управління персоналом в освітній установі
Глава 2. Дослідження системи управління кадрами в ГБДОУ № 84 Невського р-на, г.СПб
.1 Характеристика дошкільного закладу
.2 Аналіз системи управління кадрами в ГБДОУ № 84
Глава 3. Розробка і реалізація програми заходів вдосконалення системи управління персоналом в ГБДОУ № 84
.1 Заходів щодо вдосконалення системи управління кадрами в ДНЗ
.2 Аналіз ефективності проведених заходів
Висновок
Список використаної літератури
Додатки
Введення
Актуальність теми дослідження
У сучасному світі запорукою успіху будь-якої організації, в тому числі і освітньої установи, є забезпечення високої якості кадрового потенціалу, що у свою чергу допоможе підвищити ефективність діяльності організації, а значить зробити її найбільш конкурентоспроможною.
Основною метою системи управління кадрами є регулювання процесу оновлення та збереження чисельності та якості складу персоналу, а так само його розвиток у відповідності з цілями і завданнями освітньої установи, вимогам освітньої системи і станом ринку праці.
Безсумнівно, важливо, здійснювався грамотний підхід в управлінні кадрами, так як від нього безпосередньо залежить успішність організації. Крім іншого, в силу проведення людиною значної кількості часу в організації, система управління робить прямий вплив на формування і розвиток особистісного потенціалу, підвищення рівня адаптації співробітників до умов змінною робочого середовища і ін
Останнім часом найбільшою затребуваністю стало користуватися таке поняття як «комплексний розгляд сфери управління персоналом». Адже нині більшість організацій здійснили серйозний стратегічний поворот управлінських підходів в сторону посилення уваги до професійно-культурної складової людської діяльності. Таким чином, найбільш важливим аспектом аналізу управлінської системи стає уявлення про цілісний організаційно-управлінському контексті функціонування і розвитку організації.
Досягнення цілей організації виявиться можливим у тому випадку, якщо сама організація стане розглядати кадрові ресурси як основоположне ланка до ефективності діяльності. Щоб добитися цього, управління повинне забезпечувати розвиток професійних кадрів як істотної умови, виконання якого неможливо без ретельного планування, кропіткої роботи та оцінки.
А в зв'язку з новими вимогами модернізованої системи освіти, дошкільні освітні установи гостро потребують професійного кадровому складі. Так, ...
