Інноваційні моделі "силового поля"
Введення
Актуальність діагностики і проектування моделей організаційної поведінки працівників підприємства полягає в тому, що вона допомагає виявити спрямованість цінностей працівників, їх уявлення про сформованій структурі управління. Вчасно виявлена ​​проблема може бути професійно скорегована. У розумінні інноваційної поведінки важливо уявляти, які труднощі виникають у новаторів і як вони їх долають, чому виникають ті чи інші психологічні бар'єри до нововведень і як вони проявляються у свідомості та поведінці працівників у динаміці. В інноваційному процесі одні психологічні бар'єри можуть долатися, а інші - посилюватися, що призводить до виникнення і розростання конфлікту, особливо при організації проектно-цільових і програмно-цільових груп. p align="justify"> Термін В«Організаційна поведінкаВ» в узагальненому вигляді означає розуміння і пояснення причин вчинків людей, що працюють в організації (фірмі, банку, держустанові), прогнозування тих чи інших поведінкових моделей в різних ситуаціях, контроль модифікацій поведінки працівників і стимуляцію таких мотивів, які підвищували б продуктивність праці та покращували б результативність робіт. Організаційна поведінка є досить новою, складною і суперечливою галуззю знань, що отримала розвиток в США в 50-ті роки минулого століття. Формування науки почалося в надрах соціології та психології, які вивчають стійкі і повторювані явища в індивідуальному поведінці, закономірності формування, зміцнення, розвитку та розпаду людських груп. Практика управління організацією потребує не тільки в нових ідеях, але і в конкретному їх використанні, застосуванні. Організаційна поведінка в сучасному вигляді являє собою інтеграцію, принаймні, двох традиційних для шкіл бізнесу наукових дисциплін - людських відносин та управління. p align="justify"> Основними елементами організаційної поведінки виступають індивід і група, закономірності їх поведінки, які диктуються необхідністю цілеспрямованої результативної діяльності організації, а також конкуренція - середовище існування в умовах ринку, що створює додаткові стимули і обмеження їх діяльності.
Глибинним предметом вивчення організаційної поведінки є мотиваційні ансамблі працівників: наскільки вони ефективні чи ні і як ними керувати? Способом вивчення цих феноменів може бути соціопсихологічне моделювання ситуацій, які представляють реально відображені людські відносини в організації. [1]
Мета даного курсового проекту - проаналізувати об'єкт дослідження за допомогою інноваційної моделі В«силового поляВ» і визначити причини виникнення і розростання конфліктів в організації, особливо при організації проектно-цільових і програмно-цільових груп.
Предметом дослідження є повед...
