РЕФЕРАТ
з дисципліни: "Соціологія управління "
на тему: "Закони і моделі організаційної поведінки "
Ростов-на-Дону, 2010 м.
ЗМІСТ
1. ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПОВЕДІНКА
2. ІЄРАРХІЧНІ ЗАКОНИ ПОВЕДІНКИ
3. МЕХАНІЗМ Достіжітельних МОТИВАЦІЇ
4. ВОЛЯ ДО ВЛАДИ
5. ЗНАЧЕННЯ СЕРЕДНІХ ПОСТІВ У ІЄРАРХІЇ
6. РОЛЬОВІ МОДЕЛІ ПОВЕДІНКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
7. СЛУЖБОВА КАР'ЄРА
8. КОНФЛІКТНА ВЕРТИКАЛЬ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПОВЕДІНКА
Організаційне поведінка - поняття, широко використовується в сучасних психологічних, соціологічних та економічних концепціях організації та управління. Виникнення і широке використання цього терміна, а також формування теорії організаційної поведінки як особливого наукового напрямку були пов'язані з усвідомленням представниками управлінських наук того, що, по-перше, поведінкові реакції на однорідні зовнішні впливи різноманітні; по-друге, поведінка людей в організації і поза її різна; по-третє, поведінкові реакції одного і того ж людини (групи, організації) різні в різні періоди і в різних ситуаціях.
Хоча проблематика організаційної поведінки пронизує весь період існування управлінських наук (починаючи з Ф. Тейлора і М. Вебера), виділення його в окрему (самостійну) область досліджень відбулося лише в 1950 - 1960-ті рр.. у зв'язку з необхідністю перенесення акценту з системи організаційних стимулів на особистість або групу як носіїв поведінки певного типу. При цьому дослідники вказували на деяку дистанційованість особистості (групи) від організаційних цілей, функціональних і рольових приписів, організаційних обмежень, в які включений носій того або іншого зразка поведінки.
У сучасної організаційної теорії вивчаються найрізноманітніші типи організаційної поведінки, а також механізми, їх забезпечують. За ступенем усвідомленості людської поведінки розрізняють целерациональное (усвідомлене) і неусвідомлене організаційна поведінка; по цілях - спрямоване на вирішення індивідуальних, групових, загальної мети; за типом суб'єкта-носія - Індивідуальне, групове, рольове та організаційне; за типом впливу на суб'єкта-носія - реактивне (реакція на відповідні санкції з боку лідера (групи, організації), конформне (відтворення поведінки лідера, групи), рольове (відповідь на безособові вимоги посадових та професійних приписів); за наслідками реалізації того чи іншого типу поведінки для групи (соціальної системи) - конструктивне і деструктивне; за формою протікання - коопероване (орієнтоване на підтримку співробітництва) і конфліктне.
Чи не менш різноманітні і версії варіативності організаційної поведінки. У рамках соціології організацій вона аналізується в рамках наступних - основних - теорій ...
