рсовій роботі:
. вивчити літературу з дослідженні даної теми;
. дати характеристику організації з 10 елементів;
. провести аналіз систем мотивації співробітників підприємства.
Методологічною основою дослідження в курсовій роботі стали наукові праці Базарова Т.Ю., Кибанова А.Я., Максимова М.М., Моргунова Є.Б., Огаркова А.А., Одегова Ю. Г., Федосєєва Е.Н., Чернова А., Яхонтова Є.С. Для проведення дослідження були використані матеріали, зібрані в процесі проходження навчання, література навчальна і електронні ресурси. br/>
Сутність і зміст мотивації
На сьогоднішній день під впливом виключно суб'єктивних умов значно знизилася ефективність діяльності працівників, їх соціальна та творча активність під впливом неефективної системи мотивації та інших факторів (політичних, економіко-правових, організаційно-технологічних). Саме тому проблемі розробки і впровадження технологій і методів стимулювання і мотивації в сучасному управлінні персоналом приділяється все більше уваги. p align="justify"> Керівництво організації може розробити хороші плани, знайти оптимальні виробничі та організаційні структури, використовувати найсучасніше обладнання і найкращі технології. Проте все це не дасть бажаних результатів, якщо члени організації не будуть належним чином працювати, не будуть прагнути своєю працею сприяти досягненню організацією намічених цілей. p align="justify"> Розглянемо ряд визначень з точки зору економістів. У словнику - довіднику менеджера поняття мотивація трактується як стан схильності чи готовності, схильності діяти (чинити) певним чином. В основі поведінки людини значне місце займають ціннісні орієнтації особистості, під якими в соціології розуміють стійкі установки на ті чи інші соціальні цінності. p align="justify"> У короткій економічної енциклопедії дається таке визначення. Мотивація - це спонукання до активності і діяльності суб'єкта (особистості, соціальної групи, спільності людей), пов'язане з прагненням задовольнити певні потреби. p align="justify"> Мотивація - це спонукальна причина, привід до якого-небудь дії, активний стан людини (його мозкових структур), що спонукає його здійснювати спадково закріплені або придбані досвідом дії, спрямовані на задоволення індивідуальних (наприклад, спрага, голод та ін) або групових (турбота про дітей і ін) потреб.
Найбільш характерна риса перераховані вище трактувань цього терміну - це спонукання до якої-небудь свідомої діяльності. Виходячи з вище розглянутих сутнісних характеристик проаналізує і сформулюємо поняття мотивації праці. У вітчизняній економічній літературі під працею розуміють цілеспрямовану, легітимну, свідому, затребувану діяльність людини [5]. p align="justify"> Мета мотивації - досягнення в процесі праці цілей організації і (або) цілей працівника. В основі мотивації праці - мо...
