Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти управління процесом адаптації персоналу організації
.1 Сутність і види адаптації персоналу організації
.2 Цілі і завдання трудової адаптації
.3 Управління трудової адаптацією
Глава 2. Організація управління адаптацією персоналу у Філії компанії ВАТ "Росгосстрах" в Кіровській області
2.1 Загальна характеристика Філії компанії ВАТ "Росгосстрах" в Кіровській області
2.2 Аналіз організації управління адаптацією персоналу у Філії компанії ВАТ "Росгосстрах" в Кіровській області
.3 Пропозиції щодо поліпшення організації управління адаптацією у Філії компанії ВАТ "Росгосстрах" в Кіровській області
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
Практично завжди, потрапляючи в новий трудовий колектив, працівник відчуває сильний стрес, негативно впливає на його виробничі, психологічні та фізіологічні показники. Новий колектив для працівника - це середовище незнайомих йому людей з притаманними їм звичками, схильностями і емоціями, діючих по незнайомих працівникові моделям поведінки. Новий працівник стикається з новою для себе корпоративною культурою, з незнайомими правилами, умовностями і табу. У працівника неминуче виникають складнощі при освоєнні нової професії (спеціальності) або нового робочого місця. Природним ходом роботодавця і обов'язком його служби управління персоналом стає робота з адаптації нового працівника. p align="justify"> Адаптація є одним з невід'ємних елементів системи управління персоналом підприємства. Незважаючи на це, адаптаційним заходам в компанії підчас приділяється мінімум уваги, так як тимчасові та організаційні ресурси служби персоналу інвестуються переважно в розвиток систем оцінки та навчання. p align="justify"> Впровадження системи управління адаптацією в підприємства являє собою досить складне завдання, але від її неї залежить вирішення таких важливих завдань для підприємства, як: зменшення стартових витрат, зменшення плинності кадрів; можливо більш швидке досягнення робочих показників, прийнятних для організації - роботодавця; входження працівника в колектив, в його неформальну структуру і відчуття себе членом команди; зниження тривожності і невпевненості, які випробовує новий працівник. Все це визначає теоретичну і практичну актуальність вивчення такого процесу, як адаптація. p align="justify"> Мета курсової роботи - дослідити процес адаптації персоналу та управління ім.
Основні завдання курсової роботи:
) вивчити зміст поняття "адаптація персоналу", процес управління ним; охарактеризувати основні цілі і завдання адаптації персоналу;
) привести загальну характеристику Філії компанії ТОВ "Росгосстрах" в Кіровській області;
) проаналізувати організацію управління адаптацією п...
