Недержавний освітній заклад вищої професійної освіти
В«МОСКОВСЬКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТВ»
Факультет економіки та менеджменту
Курсова робота
З дисципліни: Теорія організації
Тема: Організаційні відносини і організаційна поведінка
Виконав: студентка 4-го курсу
Групи 09/СМЗ-6-1
Дубровских Є.Г.
Перевірив: Гудков І.В.
к.пед.н., доцент
Удомля 2013
Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти організаційної поведінки та основні етапи його розвитку
1.1 Організаційна поведінка як наука і навчальна дисципліна
1.2 Історія розвитку науки організаційної поведінки
1.3 Підходи до вивчення організаційної поведінки
2. Особливості індивідуального та групового організаційної поведінки
2.1 Місце особистості в організації. Типи індивідуальної поведінки
2.2 Групове поведінка в організації
2.3 Методи управління людьми в організації
3. Особливості сучасних організаційних відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У сучасній, постійно мінливих обстановці одним з головних конкурентних переваг будь-якої організації є персонал. Це викликає необхідність нового бачення управлінських відносин, заснованого на організаційній психології управління, яка орієнтована на вивчення, розкриття та використання особистісного потенціалу співробітників організації. Дослідження соціально-психологічних основ управління, формування знань і навичок у сфері людського менеджменту, як показує практика, дуже впливає на підвищення ефективності управління організацією. Одним з важливих елементів соціально-психологічної сфери менеджменту є фактори, що формують організаційну поведінку співробітників. p align="justify"> Організаційна поведінка - це наука про індивідуальних і групових законах життя і діяльності людей, об'єднаних якою-небудь організацією. Основою організаційної поведінки є антропоцентричний принцип: постійне прагнення до того, щоб структура та правила функціонування організації відповідали природі людини, сприяли розвитку особистості. Тільки на цій основі можливі розвиток організації та підвищення її ефективності. p align="justify"> З точки зору людського фактора організаційна поведінка - це комплекс вчинків і дій людини, що відображають реакцію на всі обставини його існування в організації, в будь-якій соціальній системі.
Актуальність теми курсової роботи обумовлена ​​необхідністю постійного вивчення та узагальнення матеріалів досліджень в області організаційн...
