ої поведінки та організаційних відносин для вироблення найбільш оптимальної моделі поведінки в організації. Проблема поведінки персоналу організацій почала набувати все більший науковий і практичний інтерес завдяки розвитку ринкових відносин викликали різкий перехід від трудового поведінки в організаціях планово-адміністративної економіки до економічного поведінці в організаціях приватного бізнесу. p align="justify"> На поведінку будь-якого співробітника в організації впливає безліч різноманітних факторів, таких як:
В· особистісні особливості людини;
В· мотивація;
В· соціально-психологічне середовище;
В· комплекс подій, що характеризують функціонування і розвиток організації;
В· обсяг, цінність і структура інформації, одержуваної співробітником;
В· міжособистісне спілкування і його характер,
В· комплекс соціальних та організаційних нормативів;
В· рівень культури особистості.
Знання факторів впливають на організаційну поведінку людини і вміння правильно ними маніпулювати вкрай необхідно для успішної роботи організації. p align="justify"> Об'єктом дослідження в даній роботі є організація як свідомо координовані соціальне утворення з визначеними межами, яке функціонує на відносно постійній основі для досягнення загальної мети або цілей.
Предмет дослідження - організаційне поведінку і моделі організаційних відносин.
Метою даної роботи є аналіз теорії поведінки людини в організації, а також розгляд специфічних особливостей людських організаційних відносин.
Виходячи з поставленої мети, при виконанні роботи вирішувалися такі завдання:
1. Розгляд поняття та історії розвитку організаційної поведінки як науки.
2. Ознайомлення з основними підходами до вивчення організаційної поведінки.
. Характеристика типів індивідуальної та групової поведінки в організації.
. Опис особливостей організаційних відносин у сучасних організаціях.
При вирішенні завдань були використані такі методи, як науковий аналіз, метод інтерпретації, порівняльно-історичний метод, метод наукового синтезу та узагальнення.
В даний час управління організаційним поведінкою людини досліджується поряд з економікою такими науками, як психологія, соціологія, теорія управління, конфліктоло...
