) розробити шляхи вдосконалення роботи з відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ).
Методи дослідження : аналіз документів, спостереження, бесіда.
Практична значущість даної роботи полягає в тому, що її висновки та рекомендації можуть бути використані відділом з управління персоналом філією № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ ) з метою вдосконалення системи відбору персоналу. Також результати дослідження можуть бути використані в якості процедури відбору персоналу в організаціях аналогічного профілю.
Структура курсової роботи складається з вступу, основної частини, висновків, списку нормативних правових актів і літератури та додатку.
У вступі обгрунтовується актуальність обраної теми, визначається ступінь вивченості, формулюються об'єкт і предмет дослідження, мета і завдання курсової роботи, методи дослідження, практична значущість, структура курсової роботи та апробація.
У першому розділі В«Теоретичні підходи до проблеми відбору персоналу в організаціїВ» визначається сутність, основні поняття відбору персоналу, а також основні етапи та методи відбору персоналу в організації.
У другому розділі В«Стан відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ)В» наведено опис характеристики організації та методів дослідження, запропоновано рекомендації щодо вдосконалення роботи з відбору персоналу.
У висновку представлені висновки та рекомендації.
Апробація. Результати дослідження представлені керівникові відділу з управління персоналом філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ).
1. Теоретичні підходи до проблеми відбору персоналу в організації
.1 Сутність відбору персоналу в організації
кадровий менеджмент відбір персонал
В умовах ринкової економіки якість персоналу стало найголовнішим фактором, що визначає виживання і економічне становище російських організацій. Відбір працівників необхідно проводити досить ретельно, оскільки якість людських ресурсів у багато визначає можливості і ефективність подальшого використання. p align="justify"> За А.Я. Кибанова, відбір персоналу це частина процесу найму персоналу, пов'язана з виділенням одного або кількох кандидатів на вакантну посаду серед загального числа людей, що претендують на дану посаду. Відбір здійснюється на основі встановлених критеріїв з використанням певних методів оцінки із загального числа працівників, що відповідають цим критеріям. p align="justify"> А.П. Єгоршин визначає професійний відбір персоналу як один з найбільш важливих етапів добору персоналу, який включає в себе наступні етапи: створення кадрової комісії, формув...
