Зміст
Введення
1. Відданість організації
1.1 Концепції дослідження відданості до організації
1.2 Організаційні фактори
2. Відданість організації як складові корпоративної культури
2.1 Задоволеність працею
2.2 Форми відданості
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Організаційна поведінка проявляється в певній соціокультурному середовищі фірми, банку, державної установи. Це середовище об'єктивно задає ті чи інші способи поведінки керівників і підлеглих їм співробітників, яке може бути позитивним, спрямованим на розвиток організації, і негативним, руйнуючим її. Кожна організація формується на основі певних посад. Їх взаємозалежність являє собою організаційну структуру, яка, так чи інакше, впорядковує поведінку працівників з розподілу повноважень та відповідальності. Вищим рівнем організації поведінки є співробітництво. Воно розвивається в результаті управлінської взаємодії в середовищі вищої адміністрації і в малих професійних групах. Системна організація поведінки працівників забезпечується за допомогою міжгруповий координації функціональних і виробничих підрозділів. p align="justify"> Первинною в розумінні середовища організаційної поведінки є уявлення людини про те, що є організація, в якій йому треба працювати. І якщо у нього вже є досвід роботи, то є й певний образ організації, так що він може порівнювати ті чи інші образи (уявлення) організації. Це і визначає поведінку людини в організаційній середовищі. Він співвідносить різні образи організації з тим "Я-образом", що склався як його уявлення про самого себе. Якщо образ організації і "Я-образ" поєднуються в його свідомості, то поведінка стає адаптивним по відношенню до неї, а якщо ні, то воно може стати трудноадаптівним, пристосовницьких і дездаптівним, тобто конфліктним.
Об'єктом даної роботи є поняття відданості організації. Наше завдання - розглянути ступінь вивченості проблеми, форми і ознаки даного поняття. Методології дослідження - розгляд існуючих концепцій і теорій з даної теми. p align="justify"> Метою даної роботи є відданість організації.
Для досягнення даної мети необхідно вирішити такі завдання:
- Охарактеризувати відданість організації: концепції дослідження відданості до організації та організаційні фактори;
- Розглянути відданість організації як складові корпоративної культури: задоволеність працею і форми відданості.
1. Відданість організації
.1 Концепції дослідження відданості до організації
