p>
Відданість впливає практично на всі джерела мотивації. Відданість чого-небудь - потужна мотиваційна сила. Відданість міцно пов'язує людину з певними уявленнями або певними діями. Працівник може бути відданий людям, цілям, своєї організації, завданням або роботі, або якомусь ідеалу чи цінності. Відданість працівника може бути сильною або слабкою, носити умовний або безумовний характер. Відчути відданість чогось чи комусь рівносильно перетинанню певної риси. До прийняття відповідного рішення у вас є якісь альтернативи. Після прийняття рішення перед вами виникає інший вибір - як виконати свою обіцянку і підтримувати в собі мотивації, необхідні для виконання цієї обіцянки. Принцип 1 - відданість своїй організації є потужним мотиватором - фокусується на формуванні відданості своєму підрозділу або програмі, яку належить виконати. p align="justify"> Серед індивідуальних характеристик працівників, які надають вплив на ступінь їх прихильності до організації, найважливішими є наступні:
- Мотиви вибору роботи.
Більшу схильність до прояву прихильності мають працівники, яких приваблює зміст роботи. Працівники, переважно орієнтовані на заробіток, схильні проявляти більш низький рівень прихильності. p align="justify"> - Мотивація праці та трудові цінності. Множинність мотивів праці, що визначають ставлення до роботи, і висока цінність для працівника змісту виконуваної роботи сприяє формуванню у нього високого ступеня прихильності своєї організації. Формування у працівника прихильності своєї організації пов'язано з тим, якою мірою дане місце роботи відповідає його очікуванням і дає можливість задоволення найважливіших потреб, з якими для нього пов'язаний сенс роботи.
- Особливості трудової етики. Рівень прихильності вище у працівників, яких характеризує орієнтація на роботу як на основну сферу самореалізації, на працю з повною самовіддачею і готовність приймати на себе відповідальність за робочі результати.
- Вік. Чим старше працівники, тим більшою мірою вони схильні проявляти прихильність своєї організації. При цьому більш старші працівники більш прихильні організації з цілого ряду причин, включаючи велику задоволеність своєю роботою, кращу позицію в організації, що дає більше можливостей для обгрунтування доцільності свого знаходження в організації.
- Стаж. Стаж роботи часто використовується як показник взаємних зобов'язань працівника і організації.
- Пол. Жінки частіше, ніж чоловіки, проявляють прихильність до організації. Можливо, це пояснюється їх більшою залежністю від зарплати, одержуваної в організації, або тим, що для жінок характерні більш міцні емоційні зв'язки, що...
