Введення
Управління організацією в сучасних умовах являє собою складну роботу, яку неможливо виконати успішно, керуючись сухими завченими формулами. Сьогодні керівник повинен не тільки знати зміст управлінського процесу, а й розуміти природу відбуваються в організації явищ. Більше того, сучасний менеджмент - це не тільки і не стільки прийняття рішень і розподіл ресурсів, але, і головним чином, - виявлення закономірностей діяльності організацій, груп та окремих індивідів і створення на їх основі дієвого механізму функціонування, максимально стійкого до постійно змінюється зовнішньому впливу .
Необхідність раціональної організації самодіяльності індивідів, груп та організації в цілому, викликана ускладненням міжособистісних і організаційних відносин, посиленням динаміки зовнішнього середовища і підвищенням невизначеності зворотного зв'язку, визначила виникнення самоменеджменту як нового самостійного напряму в менеджменті.
Самоменеджмент - це відносно нове поняття в управлінській науці. Його виникнення багато в чому пов'язане з переосмисленням змісту діяльності особистості і більш глибоким розумінням процесів самодіяльності, протікають всередині організації. У процесі розвитку самоменеджменту як науки підходи до його визначення, сфері застосування і можливого інструментарію неодноразово змінювалися, так що навіть до теперішнього часу більшість з базових понять до кінця не є строго визначеним. Все вище сказане і обумовлює актуальність теми даної роботи
Метою даної роботи є вивчення самоменеджменту в роботі менеджера, для досягнення поставленої мети були виділені наступні завдання:
- вивчити суть і еволюції теорії самоменджмента;
- розглянути концептуальні підходи самоменджмента;
- проаналізувати організаційно-економічну характеристику підприємства;
- провести оцінку схильності персоналу до самоменджменту;
- оцінити інтегральної методикою здатність персоналу до самоменджменту
- розробити рекомендації з удосконалення системи самоменджмента.
Об'єктом роботи є готельний комплекс В«Купецький клубВ».
Предметом роботи самоменеджмент.
Структура роботи складається з вступу, основної частини, висновків, списку літератури та додатків.
Теоретичною та методологічною базою даної роботи послужили праці російських і зарубіжних авторів у галузі менеджменту, матеріали періодичних видань та мережі Інтернет.
1. Теоретичні підходи до обгрунтування нео...
