Введення
Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є найважливішою складовою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожче.
Звідси з'являється необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції.
Мета раціональної організації праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою оплати праці мірою споживання.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
В· результатів господарювання підприємства, рівня його прибутковості;
В· кадрової політики підприємства;
В· рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
В· вплив профспілок, конкурентів і держави;
В· політики підприємства в області зв'язку з громадськістю та ін
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі основні принципи;
В· здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
В· диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
В· систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
В· перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Перехід до ринкових відносин пов'язаний з реформуванням механізму оплати праці працівників усіх галузей і сфер діяльності країни.
Основні напрямки у цій області:
В· державою регламентується розмір гарантійного мінімуму заробітної плати, який повинен бути пов'язаний з прож...
