Кафедра менеджменту
Курсова робота
на тему: Трудова мотивація працівників
з курсу В«МенеджментВ»
Зміст
Введення
1. Вплив доходів персоналу підприємств на рівень якості життя в Російській Федерації
1.1 Рівень якості життя населення РФ і РТ в сучасних умовах
1.2 Залежність якості життя від рівня доходів працівників підприємства
2. Закордонний досвід у сфері підвищення якості життя
2.1 Американська система підвищення якості життя
2.2 Досвід японських компаній з проблем управління якістю життя і мотивацією персоналу
3. Аналіз трудової мотивації працівників ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ»
3.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
3.2 Аналіз мотивації персоналу підприємства
4. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації та якості життя персоналу у ВАТ В«АТЗВ»
4.1 Порівняльний аналіз вітчизняного та зарубіжного досвіду з питання якості життя
4.2 Методи вдосконалення мотиваційного механізму у ВАТ В«АТЗВ»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
трудова мотивація персонал
Трудова мотивація персоналу підприємства залежить від внутрішніх і зовнішніх факторів. У їх числі можна відзначити як обстановку на підприємстві, умови праці та здатність підприємства виплачувати високу заробітну плату, так і загальну ситуацію в країні, загальний рівень життя населення. Неадекватна система мотивації працівників підприємства є найголовнішою завданням керівництва підприємств. В даний час в умовах економічної кризи починають проявлятися зміни в рівні життя населення та сфері мотивації трудового персоналу. Керівники як державних, так і приватних підприємств поступово усвідомлюють, що виживання в умовах кризи неможливо без пошуку і використання нових сучасних технологій мотивації праці. Розроблені рекомендації з удосконалення систем мотивації персоналу ділових повинні бути впроваджені в системах стратегічного та оперативного управління, а також використовуватися в корпоративному навчанні співробітників і стати, таким чином, основою конкретних проектів організаційних змін. p align="justify"> Для того, щоб розібратися, які методи найбільш прийнятні для мотивації персоналу організації в сучасних умовах, необхідно враховувати особливості змістовних і процесуальних теорій мотивації. Існує три основних змістовних теорії мотивації: ієрархія потреб Абрахама Маслоу, двофакторна теорія Фредеріка Херцберг і теорія мотивації Девіда МакКлеланда. Абрахам Маслоу стверджував, що поведінка людини залежить від того, який з п...
