Суб'єкти управління персоналом
Зміст
Введення
1.Суб'екти управління персоналом як категорія теорії управленія4
1.1 Поняття суб'єктів управління персоналом
1.2 Взаємодія суб'єктів управління персоналом
2.Внутріорганізаціонние суб'єкти управління персоналом
2.1 Класифікація внутрішньоорганізаційні суб'єктів управління персоналом
2.2 Місце суб'єкта управління в системі управління персоналом
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дослідження виходить з того, що категорія В«суб'єкт управління персоналомВ» неоднозначна. Соціальна система підприємства закономірно поділяється на дві основні підсистеми: керуючу і керовану. Таким чином, суб'єктом управління персоналом виступає управлінський персонал, а об'єктом - виробничий персонал. Отже, під суб'єктом управління персоналом в дослідженні розуміється, по-перше, функціональний апарат, керуючий процесами підготовки, прийому, адаптації, переміщення виробничих кадрів тощо; по-друге, лінійний управлінський персонал, який здійснює керівництво підпорядкованими підрозділами та колективами; в -третє, різні робочі, профспілкові та інші громадські організації (наприклад, гуртки якості), що виконують ряд функцій по згуртуванню колективу, її виховання, розвитку творчої активності його членів, і, нарешті, по-четверте, сюди мають бути включені неформальні лідери, наявні в колективі. Однак поняття суб'єкта управління персоналом виходить за рамки організації, і в якості суб'єктів управління часто виступають позаорганізаційні актори. p align="justify"> Об'єктом дослідження є керуюча підсистема в управлінні персоналом, а предметом - зміст поняття суб'єкта управління персоналом з точки зору взаємодії керуючої та керованої підсистем.
Мета дослідження - характеристика поняття суб'єкта управління персоналом. Сформульованої мети відповідають завдання дослідження:
Визначення істотних ознак, що характеризують суб'єкт керування персоналом;
Класифікація суб'єктів управління персоналом і виявлення особливостей дії різних класів цих суб'єктів.
1.Суб'екти управління персоналом як категорія теорії управління
.1 Поняття суб'єктів управління персоналом
У процесі управління персоналом активна роль наказується суб'єкту. Дослідження проблеми суб'єктів має принципово важливе і методологічне, і практичне значення. Методологічне значення проблеми полягає в тому, що її рішення дозволить визначити коло активних учасників, задіяних у...
