процесі регулювання соціально-трудових відносин, що визначають зміст управління персоналом, і на цій основі визначити їх інтереси, форми і методи взаємодії (взаємовідносин). У практичному плані вирішення проблеми суб'єктів управління персоналом пов'язане з розмежуванням їх функцій, сфер компетентності, оптимізацією процесу прийняття управлінських рішень. p align="justify"> Разом з тим, проблема суб'єкта управління персоналом в науковій літературі практично не розглядається, за винятком кількох авторів. У переважній більшості публікацій, кажучи про суб'єкта, автори мають на увазі найчастіше спеціалізовану службу управління персоналом. p align="justify"> Для уточнення проблеми суб'єкта в управлінні персоналом, слід використовувати результати досліджень інших галузей знання, таких як теорія систем, теорія управління, соціальне управління та ін Так, в теорії систем під управлінням прийнято розуміти В«цілеспрямовані орієнтовані впливу на об'єкт (систему), яке забезпечує надання йому необхідних властивостей або станів В». На підставі такого визначення можна припустити, що суб'єктом є той, хто здійснює ці дії. p align="justify"> Таким чином, принциповим є визначення верхньої та нижньої межі суб'єкта. У цьому зв'язку можна розрізняти три рівні суб'єкта управління персоналом:
. Узагальнений суб'єкт - являє собою абстрактно-узагальнене освіта, інститут, який в системі управління персоналом протистоїть об'єкту, реалізує комплекс управлінських впливів, спрямованих на досягнення цілей організації за допомогою використання та розвитку здібностей до праці персоналу. Такий рівень узагальнення використовується для опису взаємодії суб'єкта взагалі з об'єктом (персонал), при цьому не конкретизується, хто саме взаємодіє, а визначається лише наявність деякого активного початку в процесі управління. У коло проблем, описуваних за допомогою цього поняття, входять такі, які визначають загальну взаємодію з об'єктом, цілі і завдання системи, стратегію і політику управління персоналом. Узагальнене розуміння суб'єкта передбачає наявність складових частин і його структурність. Воно відповідає розумінню системи управління персоналом як складного абстрактного об'єктивного освіти. p align="justify">. Приватний суб'єкт - інститут, орган, особа, в завдання якого в силу певного місця і ролі в системі поділу праці належить виконання функцій з управління окремими соціально-трудовими процесами в організації. Ступінь і характер його участі в управлінні персоналом підкріплені певними правами, обов'язками і відповідальністю. Серед приватних суб'єктів можна виділити спеціалізованих, всі функції яких пов'язані з управлінням персоналом, і неспеціалізованих, які виконують деякі функції управління персоналом поряд з функціями інших підсистем управління організацією. Різноманіття соціально-трудових процесів і форм їх прояву зумовлює наявність безлічі приватних суб'єкті...
