Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Національний авіаційний університет
Кафедра засобів захисту інформації
Домашнє завдання
з дисципліни В«Організація управління персоналомВ»
Виконала:
студентка ІІДС 521 групи
Гурська М.Б.
Прийняв:
доцент Темніков В.О.
Київ 2012
Зміст
Введення
. Організаційна характеристика ГК Алло
. Процес відбору персоналу в ГК В«АллоВ»
.1 Діагностика ефективності процесу найму
.2 Постановка системи найму персоналу
. Пошук мною роботи
. Оцінка персоналу та рекомендації
Висновок
Використана література
Введення
Набір персоналу - одне з найважливіших завдань кадрової служби будь-якого підприємства. Це не тільки комплектація штату, а й створення резерву кандидатів на всі робочі місця з урахуванням майбутніх змін, таких як догляд співробітників на пенсію, декретні відпустки, закінчення строків трудових договорів та інше. Набір персоналу - це тривала і відповідальна робота, оскільки вона відноситься до початкового етапу управління персоналом. p align="justify"> Відбір кадрів є однією з центральних функцій управління персоналом, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, саме від того, як підібрані люди, в кінцевому рахунку, залежить економічні стан і прибутковість підприємства.
Співбесіди чи розмова за наймом досі є широко застосовуваним методом відбору кадрів. Приймаючи на роботу нових співробітників, організація має зазвичай лише документальними даними про нього. У цьому випадку важливе значення набуває розмова представників організації з претендентом. Навіть працівників неуправленческого складу рідко приймають на роботу хоча б без одного співбесіди. Його краще всього проводити майбутнього безпосереднього управляючому претендує на посаду працівника. Відбір керівника високого рангу може зажадати десятків співбесід, що займають кілька місяців. p align="justify"> Метою даної роботи є вивчення процесу залучення персоналу для організації в цілому.
Завдання, які ставляться при написанні домашньої роботи:
Розглянути основні методи відбору персоналу.
Дослідити сучасні технології та методи набору та відбору кандидатів.
Вивчити метод співбесіди як ключовий метод відбору персоналу.
1. Організаційна характеристика ГК Алло
В«АллоВ» - одна з найбільших комп...
