Введення
Праця робітників є необхідною складовою процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створених матеріальних і духовних благ виявляється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати якості і кількості витраченого ними праці. p align="justify"> Заробітна плата - найважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, поліпшення її якості та асортименту. Заробітна плата є основним джерелом доходу працюючих, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. p align="justify"> Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Підприємство повинне здійснювати суворий контроль за раціональним використання трудових ресурсов, відповідністю заробітку кожного працівника результатами його праці, дотриманням трудового законодавства.
1. Поняття заробітної плати, її функції і види. Склад і структура заробітної плати працівника
Заробітна плата - це плата працівнику за працю, за використання його робочої сили. Вона є основним джерелом доходу працівника, хоча і не єдиним (на користь працівника можуть здійснюватися соціальні виплати (матеріальна допомога, оплачуватися путівки на лікування, відпочинок, екскурсії, можуть оплачуватися медичні послуги, надаватиметься допомога в освіті), працівник може отримувати дивіденди по акціях свого підприємства та інші доходи).
Заробітна плата виконує відтворювальну і стимулюючу функції. Розрізняють:
1) номінальну (грошову);
2) реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний період. Вона поділяється, у свою чергу, на:
а) нараховану (до виплати податків);
б) виплачену (за вирахуванням сплачених податків).
Реальна заробітна плата - вона характеризується кількістю товарів і послуг, яке може бути придбане працівником при даному розмірі номінальної заробітної плати і даному рівні цін на товари та послуги.
На рівень заробітної плати впливають такі чинники:
1) вартість робочої сили, тобто вартість засобів забезпечення життя і працездатності працівника (витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і його сім'ї), яка, у свою чергу , залежить від досягнутого рівня добробуту суспільства, традицій і може змінюватися в міру розвитку країни (ростуть потреби людей,...
