витрати на їх навчання і т.д.);
2) кваліфікація, умови праці працівника - безсумнівно, працівник, який має високу кваліфікацію буде мати й більш високий рівень оплати праці (наприклад, у керівника підприємства або його структурного підрозділу буде більш високий рівень заробітної плати, ніж у звичайного працівника даної організації, так як керівництво припускає необхідність наявності вищої кваліфікації і в зв'язку з цим виконання більш складної роботи; прикладом може служити, також зіставлення кваліфікації та рівня оплати праці лікаря та медсестри); умови праці працівника, також впливають на рівень заробітної плати, так як праця у шкідливих, важких, небезпечних для життя і здоров'я умовах повинен мати відповідну компенсацію;
) зростання продуктивності праці працівника - продуктивність праці працівника (збільшення кількості вироблюваної ним продукції, збільшення обсягу виконуваної ним роботи. звичайно, при відповідному рівні якості) дозволяє збільшити його заробітну плату . Однак продуктивність праці повинна зростати швидше, ніж його оплата, інакше виграш від підвищення вироблення піде у заробітну плату, але він повинен відбитися і в зниженні виробничих витрат, цін;
) кон'юнктура на ринку праці - вона характеризується співвідношенням попиту на робочу силу та її пропозицією, ступенем гостроти конкуренції між претендентами на робочі місця, положенням з безробіттям. Зростання безробіття знижує рівень заробітної плати (у цьому випадку попит на робочу силу низький), і, навпаки;
) результати господарської діяльності підприємства - одержання підприємством високого рівня прибутку дає можливість його керівництву виплачувати премії (квартальні, річні) працівникам, що позитивно позначається на рівні їх заробітної плати;
) кадрова політика підприємства - робота з підвищення кваліфікації персоналу, В«просуванняВ» працівників на більш відповідальні посади, підвищення творчої активності персоналу, безсумнівно, позначається на рівні оплати праці;
) ступінь усуспільнення заробітної плати - частина суми заробітної плати "йде" через різні податки і відрахування державі (на пенсійне забезпечення, на безкоштовні або пільгові медичні послуги), і чим вище ці відрахування, тим менше коштів залишається в розпорядженні працівника.
Слід зазначити, що підприємство самостійно встановлює розміри оплати праці, її форми і системи. Держава ж визначає мінімальний розмір оплати праці (МРОТ). МРОТ - це соціальна норма, та є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили. p align="justify"> Заробітна плата за своїм складом поділяється на такі елементи
В· Ос...
