порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві. Необхідно провести практичні пропозиції щодо вдосконалення аналізу праці та заробітної плати. p align="justify">
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ТА АНАЛІЗУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ .1 Поняття, функції заробітної плати. Заробітна плата, як головний елемент відтворення робочої сили
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття В«зарплатаВ» слід вживати поняття В«трудовий дохідВ». p align="justify"> Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії В«зарплатаВ» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу і так далі), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку. p align="justify"> Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. p align="justify"> Визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, з загальними результатами роботи трудового колективу.
Аналізовану категорію можна визначити наступним чином.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. p align="justify"> Існують наступні функції заробітної плати: функція розподілу, соціальна функція, стимулююча (мотиваційна) функція.
Ринкова економіка позбавл...
