у РФ, Кодексу законів про працю РФ і постанови Пленуму Верховного Суду РФ.
У курсовій роботі використаний широкий круг літературних джерел з питання припинення трудового договору з ініціативи працівника. У юридичній спеціальній літературі даної теми приділено достатньо багато уваги. У процесі написання роботи були використані наукові праці та публікації в періодичній пресі наступних авторів: Ванюхина В.М., Васіної Ю.А., Дудкіної Л.В., Єршової Е.А., Касьянової Г.Ю., Ковязіна Н.З. ., Костяна І.А., Крапівіна О.М., Крикунова С.А., Курінного А.М., Миронова В.І., Мірошника С.В., Орловського Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М. та деяких інших.
Разом з тим, визнаючи всю важливість проробленої роботи не можна не відзначити, що говорити про завершеності наукового пізнання припинення трудового договору з ініціативи працівника передчасно.
Метою даної роботи є:
Вивчення теоретичних основ правового інституту звільнення з ініціативи працівника, а також вивчення та аналіз судової практики.
Для досягнення зазначених цілей у процесі дослідження ставилося завдання глибоко і всебічно вивчити праці вчених, що займалися дослідженням питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи працівника.
Завдання роботи розглянути
. Загальні положення розірвання трудового договору та припинення правовідносин між працівником і роботодавцем. p align="justify">. Загальні умови припинення трудового договору. p align="justify">. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
. Правові аспекти оформлення звільнення, розрахунків при розірванні трудового договору з ініціативи працівника
. Матеріали судово арбітражної практики апеляційного ухвали від 3 грудня 2012 N 33-16713/2012
Структура роботи курсової:
Курсова робота складається з вступу, однієї теоретичної глави, однією практичною глави, висновків, списку літератури та додатку.
Глава 1. Теоретичні основи правового інституту звільнення з ініціативи працівника
.1 Загальні положення розірвання трудового договору та припинення правовідносин між працівником і роботодавцем
Трудове законодавство закріпило положення, за яким робітники, службовці, фахівці реалізують право на працю шляхом укладення трудового договори про роботу на підприємстві, в установі, організації. Стаття 56 Трудового кодексу визначає трудовий договір (контракт) як угоду між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати у...
