Лекція 1. Система управління
Людський ресурс - працездатне населення, що є матеріальною основою людського потенціалу, який характеризує ступінь розвитку фізичних і духовних здібностей людини.
Основні характеристики людських ресурсів:
· Рівень освіти інтелектуального розвитку
· Ступінь професійної підготовки
· Здатність до творчості та самовдосконалення
· Рівень інформаційно-технологічної підготовки
· Креативність та ін
Предмет УЧР
вивчення теорії та практики управління людськими ресурсами на макро-мезо-та мікрорівнях з метою вироблення рішень щодо формування, використання та розвитку людського потенціалу.
Основні рівні функціонування суб'єктів економіці:
· Макрорівень-державний рівень, економіка окремих країн
· Мезорівень-галузева, групова, регіональна економіка
· Мікрорівень-економіка на рівні окремих підприємств
Функції системи УЧР на основних рівнях людської діяльності:
УровніСістема УЧРФормірованіе ЧРІспользованіе ЧРРазвітіе ЧРМезоуровеньПрінціпи УЧР. Цілі УЧР в регіоні. Основні функції УЛР на мезорівні, Місія, стратегія, політика: їх співвідношення. Вибір стратегії УЧР як стратегічна функція менеджментаРегіональний баланс робочих місць. Регіональний ринок праці. Ринок кваліфікованих освітніх послуг. Прогнозні розрахунки потреб у робочій силі. Регіональна система подготовкіОтраслевая стандартизація в галузі використання людських ресурсів. Регіональне законодавство, що регулюють трудовий процес. Галузеві та регіональні угоди про оплату труда.Профессіональное навчання та кваліфікації. Планування регіонального розвитку та забезпечення потреб у людських ресурсах. Розробка цільових програм розвитку региональногоМикроуровеньОсновные компетенції УЧР. Цілі і Стратегії, функції, моніторинг, контроль. Джерела науки УЧР, модель компетенцій. Структура УЧР Рольова структура менеджера по УЧР.Планірованіе потреб організації в працівниках. Внутрішній ринок праці. Маркетинг персоналу. Кадровий моніторинг. Підбір і наймання працівників. Баланс робочих місць. Баланс трудових ресурсов.Деловая оцінка працівників. Атестація робочих місць. Позикова праця, аутсорсинг. Віртуальна зайнятість. Мотивація праці. Оплата за результатом. Оплата в бюджетних організаціях. Реінжиніринг персоналу. Кадровий аудит і контролінг. Вивчення, дозволу і профілактика конфликтовПрофессиональное навчання. Підвищення кваліфікації та перепідготовка. Професійна орієнтація. Планування кар'єри. Інформаційне забезпечення системи УЧР.МакроуровеньФедеральная система УЧР. Управління міграційними процесами. Участь у міжнародних організаціях (МОП). Національна інноваційна сістемаГосударственная політика на ринку праці. Трудова міграція. Освітня система, формування кадрового потенціалу держави. Визначення потреб держави в людських ресурсах на основі кількісних і якісних параметрів. Прогнозування в області людських ресурсовФедеральная політика сприяння зайнятості. Правове, законодавство, патентне забезпечення трудового процесу. Державні гарантії права на працю та гідну оплату труда.Разработка цільових програм розвитку і підтримки тр...
