рямок нашого дослідження.
Об'єкт дослідження: державні службовці адміністрації ЗАТО Олександрівськ
Предмет дослідження: кар'єрний потенціал державних службовців.
Мета - розробити рекомендації з управління і розвитку кар'єри співробітників адміністрації ЗАТО Олександрівськ.
Для досягнення поставленої мети автором поставлені наступні завдання:
проаналізувати сутність і зміст процесів становлення та розвитку кар'єри державних службовців;
розкрити поняття професіоналізму та руху по кар'єрних сходах державних службовців;
досліджувати механізми роботи відділу кадрів в державній структурі і роботи, пов'язаної з подоланням адаптаційних процесів;
розробити рекомендації щодо вдосконалення розвитку кар'єри співробітників адміністрації ЗАТО Олександрівськ.
Для емпіричного дослідження кар'єрного потенціалу співробітників адміністрації ЗАТО Олександрівськ нами було проведено анкетування більшості співробітників адміністрації - 42 людини.
Практична значимість роботи визначається можливістю використання висновків дослідження при розробці механізмів та рекомендацій у процесі розвитку кар'єри державних службовців.
Структура дипломного проекту. Робота складається з вступу, трьох розділів, що включають 8 підрозділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
Глава 1. Теоретичні аспекти управління кар'єрою персоналу
.1 Організація кар'єри державних і муніципальних службовців в умовах адміністративної реформи
Професія державного службовця - одна з найбільш соціально значущих, складних, вимагає великих витрат часу і коштів на підготовку. Сучасне реформування державної служби відбувається в інтересах розвитку громадянського суспільства та зміцнення держави, з метою кардинального підвищення ефективності державної служби та підвищення якості надаваних державою послуг. Ефективність здійснених реформ в Росії залежить від підвищення ефектності діяльності державних службовців, що може бути забезпечено застосуванням нових соціальних технологій в управлінні, які сприяли б розвитку особистісного та професійного потенціалу кадрів державної цивільної служби.
Вибір кар'єри є одним з найбільш важливих рішень, яке людина приймає у своєму житті, так як досягнення людини в тій чи іншій сфері діяльності залежать від відповідності між його особистістю і характером його роботи, а також від суміщення особистих очікувань в області особистої кар'єри з можливостями організації.
Поняття службової кар'єри існує в широкому і вузькому сенсі.
У широкому розумінні, кар'єра - професійне просування, професійне зростання, етапи сходження службовця до професіоналізму. Результатом кар'єри державного службовця є високий професіоналізм, досягнення визнаного професійного статусу.
У вузькому розумінні, кар'єра - посадова просування, досягнення певного соціального статусу у професійній діяльності, заняття певної посади. Це свідомо обраний і реалізований службовцям шлях посадового просування, прагнення до наміченого статусу (соціальному, посадовій, кваліфікаційним), що забезпечує професійне і соці...
