«Про примусову працю» в ст. 2 дано таке поняття: «Примусова чи обов'язкова праця означає всяку роботу або службу, необхідну від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання, роботу, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг». У Республіці Білорусь примусова праця заборонена ч.4 ст.41 Конституції. Дане положення конкретизується у ст. 13 ТК, де примусова праця визначений як робота, необхідна від працівника під загрозою застосування будь-якого насильницького впливу, та визначено 4 можливі форми такого впливу, в тому числі в якості:
· Засоби політичного впливу;
Методу використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
· Засоби підтримки трудової дисципліни;
· Засоби покарання за участь у страйку [2].
Не вважається примусовим і допускається такий недобровільний праця при виконанні обов'язків військової служби, роботи в умовах надзвичайного стану або лиха, роботи на підставі вступив в законну силу вироку суду.
Таким чином, принцип заборони всіх форм примусової чи обов'язкової праці розвиває принцип свободи праці і вони доповнюються і конкретизуються принципом свободи трудового договору.
. Принцип забезпечення державою право на працю
трудове право принцип
Принцип забезпечення державою право на працю конкретизується і забезпечується нормами ряду інститутів трудового права: зайнятість і працевлаштування, трудового договору, заробітної плати.
Загальна декларація прав людини 1948р. проголосила право кожної людини на захист від безробіття (п. 1 ст. 23). При наявності ринку праці та в умови зростання безробіття є ряд можливостей реалізації права на працю:
· Відмовитися від пошуку роботи взагалі;
· Самостійно займатися пошуком роботи;
· Звернутися до служби зайнятості за сприяння в пошуку роботи [4, c. 42].
Згідно гл.3 ст. 10 Закону Республіки Білорусь від 15 червня 2006р. № 125-3 «Про державну політику і гарантії держави в галузі сприяння зайнятості населення» держава гарантує:
· орієнтацію системи освіти для підготовки кадрів відповідно до потреб ринку праці;
· сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості всіма відповідними заходами (служба зайнятості, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації);
· судовий захист трудових та інших прав у сфері зайнятості;
· надання додаткових гарантій зайнятості громадянам, особливо потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
· заохочення наймачів, які здійснюють професійне навчання працівників, що перебувають під загрозою вивільнення, вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), а також наймачів, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця, в тому числі для громадян , особливо потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
· безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою з урахуванням суспільних потреб [1].
