фікованих, а також працівники організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять ВІЛ - 36 робочих днів.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Оплачувана відпустка працівникові, який пропрацював менше шести місяців, може бути наданий за згодою сторін. Однак, існують категорії працівників, яким оплачувана відпустка повинна бути наданий в обов'язковому порядку до закінчення шестимісячного терміну за заявою працівника. До них відносяться:
жінки - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівники у віці до вісімнадцяти років;
працівники, які всиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
особам, які працюють за сумісництвом, одночасно з відпусткою по основній роботі;
чоловік у період перебування дружини у відпустці по вагітності та пологах;
інші категорії, передбачені федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в організації. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу в даній організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Отже, кожен роботодавець (незалежно від того, є роботодавцем організація або підприємець) зобов'язаний затвердити графік щорічних відпусток і дати працівникам ознайомитися з ним під розпис не пізніше 16 грудня! Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку. Причому таке повідомлення має бути зроблено письмово і під розпис.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених трудовим законодавством, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.
Категорії працівників, які можуть піти у відпустку в будь-який зручний для них час
Категорії работниковОснованиеНесовершеннолетние співробітники, тобто у віці до 18 летстатья 267 Трудового кодексу РФЖенщіни, у яких двоє або більше дітей віком до дванадцяти років, а також батьки-одинаки, які виховують таких детейстатья 263 Трудового кодексу РФЖенщіни перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за ребенкомстатья 260 Трудового кодексу РФСупругі у період перебування дружини у відпустці по вагітності та родамстатья 123 Трудового кодексу РФІнваліди та ветерани Великої Вітчизняної війни, бойових дій на територіях інших держав, а також ветерани пр...
