роблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку та використовуються в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку.
Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займають працю і результати праці, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників немає організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не зможе досягти своєї мети.
Нині юридичної формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ним.
Знаючи цільове призначення робочої сили і вплив розмірів її змісту на собівартість виконуваних робіт, послуг і виготовлену продукцію, кожна організація ретельно формує склад і чисельність персоналу. Нові системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули.
Необхідно пам'ятати, що від обраної системи оплати праці залежить формування і величина прибутку.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Величезна диференціація заробітної плати несе великий руйнівний потенціал: наростають протиріччя на виробництва між окремими соціальними групами і соціальна напруженість всередині виробничих колективів. Всі ці негативні наслідки підсилюються тим, що така диференціація не має прямого відношення до відмінностей в ефективності праці і виробництва. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою дипломної роботи є виклад на прикладі конкретного підприємства обліку витрат на оплату праці, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
розглянути нормативне регулювання бухгалтерського обліку;
провести аналіз витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом у військкоматі Царицинського р-ну;
розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;
провести аналіз організації бухгалтерського обліку військкоматів Царицинського р-ну;
внести перелік рекомендацій для вдосконалення організації та обліку оплати праці.
Предметом дослідження є методика обліку та аналізу витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом.
Об'єктом дослідження є відділ (об'єднаного) військового комісаріату міста Москви по Царицинському району Південного адміністративного округу міста Москви.
Те...
