Білкоопспілки
УСТАНОВА ОСВІТИ
«БІЛОРУСЬКИЙ ТОРГОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ»
Дипломна робота
на тему «Ефективність формування і використання коштів на оплату праці в організації (на матеріалах УП« СтройТоргКомфорт »м. Жлобин)»
Студент-дипломник
факультету економіки
та обліку, VI курсу,
групи Е - 62 Скворчевський Олександра Василівна
Гомель 2010
Зміст
Введення
1. Фонд заробітної плати працівників торгівлі та методологічні підходи його економічного аналізу
1.1 Поняття, сутність оплати праці, її роль, види та тенденції розвитку в ринкових умовах
1.2 Методологічні підходи до проведення аналізу витрат на оплату праці
2. Економічний аналіз стану і динаміки оплати праці працівників УП «СтройТоргКомфорт»
2.1 Коротка соціально-економічна характеристика району та обсягів діяльності УП «СтройТоргКомфорт»
.2 Економічний аналіз стану фонду заробітної плати та ефективність його використання в УП «СтройТоргКомфорт»
2.3 Фактори, що впливають на оплату праці працівників торгівлі УП «СтройТоргКомфорт», їх кількісна оцінка
. Шляхи підвищення ефективності фонду заробітної плати з метою зростання прибутку і рентабельності УП «СтройТоргКомфорт"
3.1 Розрахунок резервів економії та розробка шляхів підвищення ефективності оплати праці в УП «СтройТоргКомфорт», їх вплив на прибуток
3.2 Напрямки вдосконалення організації оплати праці працівників УП «СтройТоргКомфорт»
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Перехід до ринкової економіки істотно трансформував підхід до регулювання коштів, які витрачаються організацією на формування особистих доходів працівників. У сучасних умовах організаціям кошти на заробітну плату ніхто не виділяє. Оскільки заробітна плата є грошовим еквівалентом, одержуваних працівником в обмін на свою діяльність в організації, або ціною його робочої сили, то для кожного конкретного роботодавця витрати на оплату праці його працівників становлять велику частину загальних витрат на виробництво та реалізацію продукції, які роботодавець повинен відшкодувати в процесі її реалізації на ринку товарів і послуг. Витрати роботодавця на робочу силу визначаються в основному кількістю працюючих за наймом, умовами оплати їх праці, передбаченими законодавством, колективним договором, тарифними угодами, індивідуальними трудовими договорами (контрактами), ефективністю праці працюючих за наймом.
Фонд заробітної плати є найважливішим об'єктом управління будь-якого економічного суб'єкта, оскільки в значній мірі формує загальні витрати організації. Аналіз фонду заробітної плати являє собою один з напрямків обліково-аналітичної роботи системи управління організацією. Дослідження фонду заробітної плати необхідно проводити в тісному взаємозв'язку з аналізом використання трудових ресурсів та рівнем продуктивності праці, так як при зростанні продуктивності праці створюються передумови для підвищення його оплати. Однак кошти на оплату праці повинні використовуватися так, ...
