щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. За таких умов створюються можливості нарощування темпів зростання розширеного відтворення. Заробітна плата всіх співробітників організації в сумі дає показник фонду заробітної плати, який займає чималу частку у витратах організації. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності організації і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на фонд заробітної плати може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат організації. Це чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат організації так важливий, і від того, наскільки вірно і правильно дані витрати обчислені та віднесені на собівартість продукції, залежить правильність обчислення кінцевого фінансового результату господарської діяльності організації.
Фонд заробітної плати, відображає умови оплати праці, гарантії і компенсації, визначені роботодавцем і працівником на основі колективних і трудових договорів, які і формують індивідуальну заробітну плату працівників. Встановлені законами норми оплати праці, гарантії і компенсації присутні в договорі як розрахункові величини, використовувані для правильного обчислення фінансових результатів діяльності організації. Вони потрібні для визначення розмірів стягуються з організації податків, страхових платежів та інших виплат. Фонд заробітної плати, таким чином, в даний час являє собою сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівнику роботодавцем незалежно від того, яким є джерело покриття цих витрат: собівартість, прибуток, кошти спеціального призначення або які-небудь інші цільові надходження.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а так само виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Формування та аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, так як на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники. У той же час аналіз по завершенні планового періоду здійснює контроль над виконанням встановлених планів по заробітній платі та пов'язаних з ними трудових показників, виявляються позитивні сторони економічної роботи з метою їх подальшого розвитку, а також недоліки, які мають бути усунені. Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи організації у цілому.
Структура фонду заробітної плати в організації досить складна. Крім прямої оплати праці за відпрацьований час або за вироблену продукцію або роботу (при відрядній або домовленої оплаті) до фонду заробітної плати включаються стимулюють і компенсують виплати - премії, компенсації за несприятливі умови праці, за роботу в північних та віддалених місцевостях, а ...
