І.А. Германов
Пермський державний університет
Зроблена спроба виявити фактори, що визначають схильність робочих до колективних протестних дій. Результати, отримані в ході емпіричного дослідження персоналу металургійних підприємств, свідчать про значному впливі таких характеристик, як ігнорування роботодавцем інтересів працівників, несправедливість оплати праці та оцінка передбачуваної ефективності тих чи інших форм протесту.
Економічні та політичні перетворення, що відбуваються в Росії протягом останніх двох десятиліть, істотно вплинули на становище робітників не тільки на підприємствах, а й у суспільстві в цілому. Характеризуючи процес зміни соціального статусу цієї групи, дослідники відзначають кризове становище робітників у сфері зайнятості, низький рівень оплати і погіршення умов їх праці, розвал системи підвищення кваліфікації та професійного зростання, широке поширення нарушенійсоціально трудових прав [4]. Негативні зміни відбуваються і в суб'єктивній сфері: зростає незадоволеність робочих своїм становищем, посилюється невпевненість у майбутньому, широко поширена соціально-психологічна пригніченість.
Результати проведених раніше досліджень показують, що погіршення становища даної соціальної групи не призвело до широкомасштабного зростанню класової свідомості, до підйому робочого руху, активізації про-тестного поведінки, тобто не викликавши реакції, спрямованої на відновлення втраченого ними статусу. Домінуючою стратегією адаптації робітників до умов, що змінилися залишається орієнтація на патерналізм, неформальні зв'язки і відносини на виробництві [1].
Однак в останні роки склалися деякі передумови до зміни ситуації, що склалася. Відбулася стабілізація економічного становища підприємств і пов'язане з нею підвищення очікувань у найманих працівників. Розвиток транснаціональних корпорацій в Росії дає можливість порівняння з умовами та розміром оплати праці в інших країнах. Завдяки зміцненню зв'язків між російськими та зарубіжними профспілками відбувається трансляція міжнародного досвіду боротьби за трудові права. В останні роки відзначено кілька прикладів успішних колективних дій працівників щодо захисту своїх соціально-трудових інтересів. Намітився ряд якісних змін у соціальному протесті працівників: розширюються умови і ситуації виникнення колективних дій, з'являються нові цілі та вимоги, змінюються форми організації протесту [2].
У цьому зв'язку великий інтерес представляють питання про подальші перспективи підйому соціального протесту працівників, а також про причини, що обумовлюють їх активізацію. Особливо актуальним вивчення даних питань стає в період масштабної економічної кризи, надає негативний вплив на становище робітників.
Метою даної статті є визначення факторів, що формують схильність робочих до участі в акціях проти роботодавця. Наша увага акцентована на діях працівників, спрямованих на зміну умов праці (у широкому сенсі) і приймаючих форму відкритого протесту: подача петицій і скарг, проведення публічних акцій, обструкції і страйки.
Гіпотези дослідження
У вітчизняній літературі існує ряд робіт, в рамках нашої теми, автори яких націлені на вивчення структурних факторів макрорівня: безробіття, невиплати заробітної плати, скорочення реальних доходів зайнятого населення і пр. [3; 7 та ін]. Однак при такому підході залишається неясним, за яких умов працівники включаються до...
