Введення
Одна з найбільш важливих статей витрат будь-якого підприємства - заробітна плата. Будь-якому співробітникові необхідно платити заробітну плату. Заробітна плата є основним джерелом стимулювання і доходу працюючих на підприємстві. Тому її розміри регулюються державою і керівниками підприємств.
Заробітна плата - це частина суспільного продукту, яка в грошовій формі видається працівникові відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Заробітна плата розуміється також як, сукупність заходів, спрямованих на винагороду за працю залежно від її кількості і якості. При її організації слід враховувати наступні заходи, пов'язані з нормуванням праці, тарифними нормуванням заробітної плати розробкою форм і систем оплати праці преміюванням працівників.
Для того щоб стимулювати персонал працювати ефективніше, необхідно знати і розуміти причини, в силу яких той чи інший співробітник працює саме так, і що може вплинути на якість його роботи. Проте аналіз ефективності роботи персоналу неможливий без уваги до витрат на оплату праці.
Обрана тема актуальна, оскільки зміни, що відбуваються у сфері поширення основних форм і систем заробітної плати, відображають перетворення в технічному базисі виробництва, рівень економічного розвитку країни, загальноосвітньої і професійної структурі працівників, зайнятих у галузях економіки. А вплив на матеріальну зацікавленість працівників за допомогою систем оплати є одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці.
Ступінь опрацьованості теми досить широка і описана в різних публікаціях, навчальних посібниках і висвітлюється в засобах масової інформації. Публікації з навчальної літератури були в основному використані для теоретичного обгрунтування бухгалтерського обліку та економічного аналізу праці та заробітної плати. Оплата за працю є основним джерелом доходу для працівників усіх підприємств, на цій підставі тема з обліку праці ніколи не втратить своєї актуальності. З урахуванням специфічності обраної теми, основними нормативними документами також є Постанови Уряду, які регламентують нарахування посібників, відпускних, компенсацій, премій, матеріальної допомоги, дивідендів. Трудовий кодекс Російської Федерації є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників.
Найбільш актуальні і своєчасні публікації з теми належать: Мухіної П.Л, Єпіфанової О.В, Матанцева О.Ю, Бєлікової Т.Н, Орловському Ю.П., Нуртдіновой А.Ф, В. І. Шкатулла, Рахмановой С.Ю, Єршової Е.А, ГімпельсонуВ.Е, Капелюшніковим Р.И, Верхівцеве А.В, Білоконь Л, Горбачової Т, Жихарева О, Лук'янової А, Остапенко Ю.М, Ощепкова І, Пошерстнік Е.Б ., Пошерстнік Н.В, Сажиної М.А., Чібрікову Г.Г, Генкина Б. М, Кузнєцової В. В, Нікітіну Е, Сеннікова Н. М, Суздальцевої Л.П.
При написанні даного проекту метою є розробка і економічне обгрунтування заходів та рекомендацій спрямованих на оптимізацію системи оплати праці персоналу на підприємстві ТОВ «АзовСтройКомплект»
Для здійснення цієї мети виконуються такі завдання:
визначаються форми і системи оплати праці, а також склад фонду оплати праці
вивчаються методи планування коштів на оплату праці
аналізуєть...
